相关文档

• _实例_金辉员工任职资格评价与素质提升管理办法-8页.doc

  1 福州金辉房地产开发有限员工任职资格评价与素质提升管理办法深圳市华盈恒信管理顾问有限4目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc144953816 第一章：总则 REF _Toc144953816 \h 2 \l _Toc144953817 第一条、目的 REF _Toc144953817 \h 2 \l _Toc144953818 第二条、原则 REF

• 福州金辉地产集团-任职资格评价与素质提升管理办法-8页.doc

  福州金辉房地产开发有限员工任职资格评价与素质提升管理办法（第一稿）深圳市华盈恒信管理顾问有限目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc144952710 第一章：总则 REF _Toc144952710 \h 3 \l _Toc144952711 第一条、目的 REF _Toc144952711 \h 3 \l _Toc144952712 第二条、原则 REF

• 华盈恒信-2006福建金辉集团有限公司房地产员工任职资格评价与素质提升管理办法1.doc

  福州金辉房地产开发有限员工任职资格评价与素质提升管理办法最新修订日期：2006-08-31深圳市华盈恒信管理顾问有限Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords

• 2011年职称评审任职资格评审与管理办法.doc

  中国纺织科学研究院专业技术职务任职资格评审与职务聘任管理办法第四章 外语计算机要求一外语要求1凡申报参加正高副高中级专业技术职务任职资格评审的人员都必须参加相应级别的全国专业技术人员职称外语等级考试并取得合格成绩除免试和放宽情形以外60分为合格成绩申报研究员高级工程师（含教授级）的人员须通过外语A级考试申报工程师高级实验师的人员须通过外语B级考试申报实验师的人员须通过外语C级考试2对经证明具有较

• 素质模型与任职资格管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式fdc.21ask 中管网房地产频道 素质模型与任职资格管理fdc.21ask 中管网房地产频道 1234能力素质概述能力素质模型的设计1素质模型能力素质模型的设计2任职资格能力素质的测评与认证 目录1fdc.21ask 中管网房地产频道 1能力素质的缘起…学历专业工作经验知识能力……高绩效到底什么因素能决定高绩效2fdc.21ask

• 素质模型与任职资格管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式fdc.21ask 中管网房地产频道 素质模型与任职资格管理fdc.21ask 中管网房地产频道 1234能力素质概述能力素质模型的设计1素质模型能力素质模型的设计2任职资格能力素质的测评与认证 目录1fdc.21ask 中管网房地产频道 1能力素质的缘起…学历专业工作经验知识能力……高绩效到底什么因素能决定高绩效2fdc.21ask

• 金融业高级管理人员任职资格管理办法.doc

  #

• 任职资格管理办法.doc

  任职资格管理办法任职资格概念任职资格是指承担职务(岗位)的资格与能力即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力员工任职资格等级的高低取决于其本人所具备的条件和能力水平的高低只有当员工具有更高一级的任职资格时才能赋予其相应更高一级的职务(岗位)任职资格管理的基本原则依据能力和贡献确定任职资格等级依据学历和经历确定初始任职资格进入基准依据考核结果调整任职资格等级适用范围适用于所有关键岗位

• 某公司任职资格管理办法9页.doc

  北京李宁体育用品有限任职资格管理办法新华信管理咨询制作2004年11月16日目录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc530483976 h 1.目的 PAGEREF _Toc530483977 h 1.原则 PAGEREF _Toc530483978 h 1.任职资格评定者 PAGEREF _Toc530483979 h 1.组织者 PAGEREF

• 金融机构高级管理人员任职资格管理办法.doc

  金融机构高级管理人员任职资格管理办法中国人民银行令 　　〔2000〕第1号 　　根据《中华人民共和国中国人民银行法》《中华人民共和国商业银行法》等有关金融法律法规中国人民银行制定了《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》现予发布施行 　　行　长　戴相龙　 　　二○○○年三月二十四日　 　　金融机构高级管理人员任职资格管理办法 第一章　总　则　　第一条　为加强对金融机构高级管理人员的管理保证金