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XX员工期中终考核表 考核时间: 年 月 日部门职务性别任职时间工作年限工资支付记录年月年月年月年月年月项目评分标准初核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能如期完成速度快交办的任务须催促才能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能科长级以上10-8-6-4-2-0组长级以下
人员考核标准 考核日期: 部门岗位考核期间考核项目考核说明得分ABCDE理论知识通过的技术考核成绩(监理人员上岗测试)工作知识(20分)是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识是否经过专业的训练和培训并取得相应证书是否能训练掌握监理程序监理方法及监理和施工规范是否能充分了解和运用《公路工程验收及评定
员工年终考核计划为加强正确评价全体员工的工作绩效,激励员工提高业务水平,拟从2010年12月起开展2010年度考核工作。一、考核的目的考察衡量员工2010年度的劳动成果,以及员工在劳动过程中的表现,工作业绩、劳动态度、行为表现、员工的潜质,即心理品质和能力素质,同时激励员工提高业务水平。二、考核范围:全体员工(未过试用期除外)。三、考核原则1态度端正,高度重视考核工作,不能马虎;2?评价、
试用(实习)期周考核表部门职位主管入职日期考核日期考核阶段考核次数工作情况工作天数 : 日法定假期 : 日年假 : 日病假 : 日事假 : 日序号工作内容时间(百分比)评分(5分制)1主管评价2主管评价3主管评价4主管评价工作总结及问题建议:主管综合评价考核项目评分(5分制)技能岗位所需专业技能掌握情况效率规定时间内完成任务遇到的问题迅速反应质量完成工作是否符合要求到达预期目标协作是
年度考核登记表 填表日期:姓 名性 别出生年月参加工作时间.学 历政治面貌现任职务及取得时间现聘岗位及等级身 份所在事业单位分管(承担)工作本年度思想工作总结意 见考核委员会(小组) 考核委员会主任(组长)签名:
C操机员工2014年年终考核考核日期:定为2015年1月7日到1月10日考核员工:级别未达到4级的员工考核内容:理论考核(考核时间3小时)各种机床的参数及不同(本机床)机加工基础知识平时调试加工时遇到的问题的一些解决方案等工艺给一个零件说出加工方案至少两种方案并选择出自认为合理的方案及理由(参C加工的零件出题)B.实践考核基本技能测试(考核时间不超过 分否则无效)装刀装
集美中教学人员年终考核表: 所在年段和教研组: 年 月 日序号考核项目及分数个人自评部门考评学校考评分数签名分数主任签名分数1事假 天 病假 天 旷课 节2以备课组为单位所教学科高考成绩居全市第四名中考成绩居海集片功的第一名者加(15)分高考成绩居全市第5名中考成绩居海集片功的第二名者加(1
附表一:二0一四年总部员工年终考核登记表: 部门: 岗位:考核内容系数(奖扣)折算分数(奖扣)备注年度绩效考核年度上级考核奖励违纪考核合计得分本人简要自评:2014年的安全工作已经结束在过去的一年中自知肩负着安全生产的重任在工作中始终保持清醒的头脑以勤勤恳恳踏踏实实的态度来对待本职工作严格按照年初制定的安全生
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