大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    员工劳动争议如何解决 ----------人事经理总经理必修课程课程大纲:A单元内容:(共2天15个以上经典案例逢单月举办)专题一:招聘入职如何预防劳动者的应聘欺诈如何证明劳动者的欺诈招收应届毕业生应注意哪些细节问题招用达到法定退休年龄的人员应注意哪些细节问题招用待岗内退停薪留职的人员应注意哪些细节问题入职体检需注意哪些细节问题入职前后用人单位应告知劳动者

  • 0809第09讲 _

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:)第 09 讲 劳动争议的解决 知识点 6:劳动争议的解决(☆☆☆) (一)劳动争议及解决方法 概念 劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议 适用范围 一切与劳动有关的争议 下列纠纷 不属于劳动争议: (1)劳动者请求社

  • 0410第10讲 _

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:)第 10 讲 劳动争议的解决 考验六 劳动争议的解决(★★★) (一)劳动争议的范围 1.属于劳动争议范围(具体内容略) 2.不属于劳动争议范围(2022 年新增) (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 (2)劳动者与用

  • 0807第07讲 _

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:第 07 讲 劳动争议的解决 【知识点】劳动争议的解决 【考情分析】掌握性熟悉劳动争议解决的相关规定由于 2022 年教材删除了原第一章经济纠纷解决途径的内容今年变得会比以前年度重要 一劳动争议及解决办法 (一)概念及适用范围 1.概念:劳动争议是

  • 书.doc

    劳动争议判决书××人民法院劳动争议案件判决书 [ ]民劳字第×号起诉人:委托代理人:被诉人:委托代理人:第三人:委托代理人:原告人和被告人×××一案本院依法组成合议审判庭对其进行了审理现查明…………(正文)如对本判决不服可以在接到本判决书的第二天起十五日内向本院提出上诉状及副本×份上诉于××人民法院

  • 书.doc

    #

  • 计算代理费.doc

    如何计算劳动争议代理费  核心内容: t _blank 劳动争议 t _blank 代理费用的标准是多少根据我国《 t _blank 律师法》的相关规定劳动争议代理费用的确定主要有以 下参考因素:代写法律文书书面提供法律意见代理涉案标的3万元以下的 t _blank 劳动仲裁程序代理涉案标的3—6万元的劳动仲裁程序代理涉案标的6—10万元 的劳动仲裁程序和代理涉案标

  • 引发避免职处理.doc

    职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度给企业管理带来了困难但若企业处理不当则极易引发劳动争议在实践中因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议并不少见而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时因法律法规适用不当或在处理程序上违法致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜因此规范对违纪职工的处理对预防和减少劳动争议维护劳动关系的和谐稳定及促进企业经济发展具有重要意义   《劳动法》第19条规定劳动合同应

  • 论文处理论文:浅谈用人单位避免和减少.doc

    劳动争议论文劳动争议处理论文:浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行我国劳动用工进入了一个新的阶段企业劳动者三者的权利义务和相互关系得到了进一步规范劳动用工管理企业和劳动者的法律意识也得到了提高但是与此同时社会经济的不断发展多种用工形式的并存企业发展中遇到的各种问题劳动者个人流动性就业等现象劳动用工管理的不规范各种利益主体之间的利益矛盾也为各种类型劳动

  • 析.doc

    肯德基首签集体合同 深发展被指拖欠社保——2010年6月劳动争议典型案例解读特约撰稿??周斌肯德基在内地签首个集体合同 【案例回放】? ?从去年12月23日开始沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约要求平等协商签订集体合同但是经过三个月的商谈双方在量化工资核心条款上面没有达成一致今年3月31号沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工的合法利益在此后

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部