员工招聘与录用办法 第一章?总?则第一条?以人为本是成功的首要因素为吸引和保留优秀人才特制定本办法第二章?招聘和录用政策第二条?招聘录用原则:?精心组织策划全面科学考评善于发现人才严格择优录用宁缺勿滥第三条?不定期成批招聘录用不零星招聘以利职前培训录用外地人员须经当地劳动人事机关同意第三章?招聘申请第四条?各部门下属企业根据业务发展工作需要和人员使用状况提出员工招聘要求填写招聘申请
招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况由部门经理填写《招聘申请表》报主管经理总经理批准后交人力资源部由人力资源部统一组织招聘2.材料准备人力资源部根据招聘需求准备以下材料:(1)招聘广告招聘广告包括本企业的基本情况招聘岗位
员工招聘与录用办法 ???? 第一章?总?则第一条?以人为本是成功的首要因素为吸引和保留优秀人才特制定本办法第二章?招聘和录用政策第二条?招聘录用原则:?精心组织策划全面科学考评善于发现人才严格择优录用宁缺勿滥第三条?不定期成批招聘录用不零星招聘以利职前培训录用外地人员须经当地劳动人事机关同意第三章?招聘申请第四条?各部门下属企业根据业务发展工作需要和人员使用状况提出员工招聘
酒店员工招聘与录用办法 第一章 总 则 第一条 以人为本是成功的首要因素为吸引和保留优秀人才特制定本办法 第二章 招聘和录用政策 第二条 招聘录用原则: 精心组织策划全面科学考评善于发现人才严格择优录用宁缺勿滥 第三条 不定期成批招聘录用不零星招聘以利职前培训录用外地人员须经当地劳动人事机关同意 第三章 招聘申请 第四条 各部门下属企业根据业务发展工作需要和人员使用状
员工招聘录用管理办法第一章 总则第一条 目的为规范员工招聘录用程序保证新进人员的质量满足发展对人才的需求特制定本办法第二条 适用范围本管理办法适用于除委派人员的招聘工作第二章 招聘原则第三条 公平原则招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则人力资源部门和用人部门必须公开招聘信息所有应聘者机会均等不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而区别对待对应聘人员素质能力进行测评择优
#
员工招聘及录用管理办法第一章总则第一条目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质通过合理的人员招聘及录用获取发展所必需的优秀人才规范业务流程特制定本办法第二条适用范围适用于全体员工第三条原则(一)公开公正的原则:在招聘过程中做到计划公开岗位公开要求公开考核和评价标准公开(二)平等和竞争原则:考核过程中引入竞争机制(三)保密原则:招聘考核人员必须注意自身言行严守机密在招聘过程中妥善保管
1999年11月厦门工程机械股份有限人员招聘录用管理办法19 总则目的根据生产经营的实际需要,以充分利用内部与外部人力资源为出发点,为运用科学、规范的程序和方法,招聘录用所需的各类人员提供合理的依据。适用范围本办法适用于应聘管理系列、专业技术系列、营销系列所包含各类岗位的所有应聘人员(不含高级管理职位)。基本原则遵循公开、公平、公正、择优录用的基本原则,开展人员的招聘录用工作
人员招聘与录用制度为规范员工招聘与录用管理保证的可持续发展满足各部门的人员需求保证人才引进的质量特制定以下管理制度招聘原则:公开平等竞争择优的原则因事设岗因岗择人 内部人员优先选聘人员基本要求:国家统招本科以上学历(条件优秀者学历可降低为统招专科) 德才兼备良好的团队协作精神诚信 敬业 身体健康精力充沛无相关岗位的禁忌症办公室统一负责的人员招聘和录用工作负责具体招聘活动的组
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报