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教师考核制度(学期或年度考核)为切实加强我校师资队伍建设规范教学质量管理健全激励竞争机制以促进教学质量的全面提高同时为教师评比奖励提供依据特制定本办法第一条 考核原则坚持重实绩讲实效原则坚持定性定量相结合的原则第二条 考核内容 对教师教学业务工作的全过程进行考核着重于教学实绩教学态度和教学水平考核依据 = 1 GB3 ①《教师教学工作规范》 = 2 GB3 ②《学校教职
丁家房镇中心校教师考核制度为了加强学校内部管理充分调动广大教师的工作积极性做到制度公开奖勤罚懒特制定以下教师考核制度 1教案检查制度:(配分10分) 为了消除无教案上课现象年级部每月进行一次教案检查登记根据教案数量考核课时津贴根据备课数量和质量考核当月教案得分平时考核按10分制根据备课格式的规范性备课内容板面及书写综合评分上等记为9-10分中等记为5-8分下等在5分以下上等人数不得超
龙溪初级中学校教职工考勤制度第一章 总则一为加强教师队伍管理进一步深化我校人事制度改革维护学校正常的教育教学秩序充分调动广大教师的工作积极性促进我校教育事业健康持续发展根据《中华人民共和国教育法》第28条渝人发〔2005〕106号渝人发〔2007〕57号山教人〔2005〕212号山教人〔2006〕10号文件之规定结合学校实际制定本制度二根据《中华人民共和国教师法》第8条的规定教师有遵守宪法法律和
黄冈中学网校柳林一校区关于高中兼职教师考核制度为了快速提高学生学习成绩提高指导教师工作积极性真正实现多劳多得能者多得避免干好干坏一个样干与不干一个样根据我校实际情况特定以下考核方案(一)工资:招生绩效工资300元每月工资按课时成绩来计算(二)每月工资的算法如下:(1)以学生进步比例来计算全部人数进步每小时50元计算 (2)学生进步人数比例在全部——90每小时45元计算 (3)学生进步人数比例在90
小学教师工作考核制度一指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度使学校管理工作规范化科学化通过过程管理和目标管理有效结合更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性全面贯彻教育方针大力推进素质教育特制定本制度二考核对象桃元小学教师三考核内容及细则(一)考勤(10分1出全勤得10分2事假半天扣分病假一天扣分(住院期间不扣分)以此累计3旷工一天扣10分旷课一节扣5分迟到早退随意停课擅离岗位者酌情扣分
教师专业化发展三年规划实施方案为有效推动教师专业化发展进程,促进我校教师队伍整体素质的提高,扎实推进我校素质教育,深度实施基础教育课程改革,有效地促进教师专业化成长与发展,根据有关法律、法规和文件的精神,结合我校实际,制定本实施方案。一、指导思想立足学校实际,强力推行素质教育,全面深化新课程改革,以提高师德修养为抓手,以校本教育教学实践为载体,以校本课程开发、校本教研、校本科研和校本培训一体化
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华龙初中教师考核方案为全面贯彻国家的教育方针积极推进素质教育稳步提高教育教学质量开创我镇教育事业的新局面特制定教师教育教学工作考核计分办法按此办法各初中学区每学期对本单位教师逐人进行全面考核教师考核成绩将用于兑现教师的绩效工资并作为年度技术人员考核教师聘任岗位培训评先树优等的重要依据一教师素质考核(20分)1思想道德素质(10分)做学生表率上课不离开教室不坐着讲课工作日中午不饮酒不在上睡
王因中学教师考勤制度(试行稿)为严明劳动纪律建立正常的学校工作秩序加强教职工的组织性纪律性提高工作效率为最大限度提高教育教学质量特制定本细则一出勤1所有教职工均应按学校规定的作息时间出勤参加考勤上班考勤时间为:规定上班时间提前半小时起到上班前10分钟止下班考勤时间为:下班前5分钟起到下班后半小时2考勤结束未到校为迟到上班45分钟未到视为旷工一节按时间长短以此类推3级部主任班主任提倡早到校到班级各级
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