相关文档

• 人力资源管理三级第三章3-2-3_选择_培训方法的程序.doc

  1选择培训方法的程序：1)确定培训活动的领域2)分析培训方法的适用性 培训方法分类如下： (1)与基础理论知识教育培训相适应的培训方法讲义法项目指导法演示法参观 (2)与解决问题能力培训相适应的培训方法案例分析法文件筐法课题研究法商务游戏法 (3)与创造性培训相适应的培训方法头脑风暴法形象训练法等价变换的思考方法 (4)与技能培训相适应的培训方法实习练习工作传授法个人指导

• 人力资源管理三级第三章培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Page ? 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Thank you单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处

• 人力资源培训管理程序.doc

  1. 目的 规范培训管理明确培训目标建立立体化培训体系 2. 适用范围 适用于全体人力资源培训管理工作流程 3. 术语和定义 　 3.1. 内部培训：指由内部讲师或聘请外部讲师到所做的培训 　 3.2. 外部培训：指员工参加以外机构举办的各类培训的总称 4. 职责 4.1. 各部门(或团队小组等) 　 4.1.1. 制定本部门(或团队小组等)年度及月度培训计划采取措施保证本部门(

• 人力资源培训管理程序.doc

  #

• 人力资源培训管理程序.doc

  #

• 人力资源管理师三级选择题汇总第一章_人力资源规划.doc

  人力资源规划注：题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目07年5月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( )的统一P1(A)战略计划与战术计划???(B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划?? (D)费用计划与人员计划39( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定P1(A)人力资源培训规划?? (B)人力资源费用计划 (C)人力资

• 人力资源管理师三级培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师(三级)全国统一鉴定介绍 1职业介绍职业名称 企业人力资源管理师职

• 第六章选择-人力资源管理师三级-2015年五月.doc

  第一部分：历年真题一单项选择题 07年5月77延长工作时间是指超过( )长度的工作时间 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时83集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬工作时问休息休假等事项通过集体协商签订的( ) (A)文本协议 (B)口头协议 (C)网络协议 (D)书面协议84( )的基本特点是体现国家意志 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系

• 人力资源管理师第三讲人力资源的培训与开发.doc

  第三讲人力资源的培训与开发第一部分 基础知识一培训与开发的定义就是组织通过学习训导的手段提高员工的工作能力知识水平和潜能发挥最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配进而促进员工现在和将来的工作绩效提高二培训与开发的主要目的：1提高工作绩效水平提高员工的工作能力2增强组织或个人的应变和适应能力3提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属三培训的基本原则：1战略原则 2长期性原则 3按需施教

• S07人力资源及培训管理程序.doc

  目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才及员工培训的过程确保员工胜任工作并适应长期发展战略范围适用于全体员工定义 凡聘用的正式试用临时兼职人员均为员工 岗前培训--新到职转岗代岗员工上岗前的培训技能培训—为提升员工职业素质进行的培训 战略培训--为适应长期发展战略进行的培训目的在于为储备各岗位人力资源该培训通过《年度培训计划》来实施职责 综合