人力资源管理与开发功能与比较 一人力资源管理概况 二中国企业人事管理与市场经济下 人力资源管理 三有效的人力资源管理与开发 四战略人力资源管理今天讨论的问题一人力资源管理概况当前管理理论与发展人力资源的基本概念人力资源管理国际比较(一)当前管理理论与发展 1管理的概念 管理分层次: Governance
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Human Resource Exploitation and Management人力资源开发与管理湖州师范学院教师教育学院心理学系 李 真 参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版加里?德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社1999年6月第一版彭剑锋付亚和许玉林等编著现代管理制度程序方法
マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル人力资源开发与管理 任课教师:萨茹拉授课班级:授课时间:教案编号:中央民族大学经济学院目录第四节 绩效考核中的问题第五节 绩效考核的管理第六章 薪酬管理第一节 报酬的含义和内容第二节 薪酬的含义和内容第三节 工资制度第四节 工资给付方式第五节
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理洪颖Whitelend163:whitelend.ik8什么是薪酬 大多数人认为报酬仅是指薪水这一概念但它不仅限于薪水报酬是雇员作为雇佣关系的一部分所得到的财务方面的回报及可能的服务和津贴 财务方面的回报这个短语指薪金而服务和津贴指诸如保险带薪休假和病假养老金计划及
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理 教师:洪颖 E-mail:Whitelend163 Adress ::whitelend.ik8 Tel(H):66255890教材说明孙柏英祁光华《公共部门人力资源管理》中国人民
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理洪颖Whitelend163:whitelend.ik8 薪酬管理的要求达到内部一致性 达到外部竞争性 承认雇员的贡献 薪酬体系的理论基础:公平理论自己与他人比较我的报酬我的付出别人的报酬别人的付出== 公平我的报酬我的付出别人的报酬别人的付出别人的报酬别人的付出我的报酬我的付
单击此处编辑母版标题样式海南大学与公共管理学院 洪颖whitelend163单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理 教师:洪颖 讲师 Tel:(O)66292663 (H)66255890 E-mail:Whitelend163
单击此处编辑母版标题样式海南大学与公共管理学院 洪颖whitelend163单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理 教师:洪颖 讲师 Tel:(O)66292663 (H)66255890 E-mail:Whitelend163
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理与开发 李淑华社会发展与公共管理学院导论资源之种类:物质人力社会一个社会组织的优势已越来越依赖于它的有价值的员工在最基本的物质技术问题解决之后人的问题就变得至关重要了核心——尊重人尊重的力量:人是社会关系的综合衡量社
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