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从《劳动合同法》到被加薪字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2010-9-06 08:34 ?? : webmaster ?? 来源: 《南方企业家》 ?? 查看: 925次 ???
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《劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位
正确认识劳务合同和劳动合同正确认识劳务合同和劳动合同 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同并且容易发生两种错误认识 第一种认为两者没有什么区别都是劳动者提供劳动单位支付报酬因此签什么合同都一样双方都构成了劳动关系另一种认为只要合同上写的是劳务合同就不存在劳动关系不受劳动法的保护 基于第一种认识很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁但对于签订劳务合同的劳动者往往被告知不受劳
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目录 TOC o 1-3 错误未找到目录项劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人: 乙方:__________ 文化程度: 出生日期 年 月 日参加本单位工作时间 年 月 日第一部分 协 议
21 目录 TOC \o 1-3 错误!未找到目录项。劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人:乙方:__________ 文化程度:出生日期 年月日参加本单位工作时间 年月 日第一部分 协 议 书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为年,自 年
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