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    解除劳动合同用人单位合法解除与劳动者之间的劳动关系应当依法向劳动者支付经济补偿金  经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿当用人单位提出解除劳动合同不存在违法情形时根据《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法实施条例》第十九条等规定劳动者应当依法得到的经济补偿金经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的实际年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算

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    第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补

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    解除劳务关系甲方:崇州市三江镇宜佳玻璃钢制品厂乙方:从 年 月 日至年月日在工作共计 日,应付工资 元整(大写: )现已全部结清。今双方协定解除与的劳务关系。甲方:崇州市三江镇宜佳玻璃钢制品厂乙方: 年月 日

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    《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协

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