第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性2.近
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性2.近
人力资源管理师总复习 ★抓住重点解决难点突破考点 ★考点细化考点题化考点强化 ★理论实操考试三位一体 目 录 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理 复 习 要 求 一看书 第一遍看全面 第二遍看重点 第三遍理解中记忆 第四遍根据课文内容能判断客观题主观题 二
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性
人力资源管理师二级课程考点汇总第一章 人力资源规划一组织结构设计的基本理论 P1组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架是企业规模扩大的产物事先规定管理对象工作范围和联络路线等事宜组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作它是企业总体设计的组成部分也是企业管理的前提组织设计虽然是一项操作性很强的工作但是它要在企业组织理论的指导下进行的组织理论的发展:1.古典组织理论:以行政组
二级人力资源管理师考试经典总结(12页-方便复习).txt求而不得舍而不能得而不惜这是人最大的悲哀付出真心才能得到真心却也可能伤得彻底保持距离也就能保护自己却也注定永远寂寞 本文由yawenelaine贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳建议您优先选择TXT或下载源文件到本机查看 第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分
第二章招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建员工素质测评的基本原理(简答):员工个体差异原理(常模):员工测评的基本假设认为人的素质是有差异的这种差异是客观存在的是不为人的意志所转移的造成人的素质的差异是多方面的既有先天也有后天的自然社会因素工作差异原理:首先是工作任务的差异也就是工作内容的差异还有就是工作权责的差异即一个职位所具有的决策权利和决策影响力不同人员匹配原理(选择):所谓人员
人力资源管理师(二级)复习人力资源规划1战略管理过程三个阶段:战略制定战略实施战略评价2人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理人力资源管理人力资源战略管理3人力资源战略管理的框架体系三个层面:组织行为个人行为技术支持4人力资源战略管理体系的建立过程: 1)企业在确定未来几年的发展战略和经营目标后首先应确立与之配套的组织结构框架和运作模式 2)为达成企业发展战略需要制定与之相配套的
人力资源管理师等级考试复习(基础知识)第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法考点1研究对象(P1)劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学关键字:现象规律考点2研究方法(P3-4 单选1)实证法其重点研究现象本身是什么的问题规范法解决客观经济现象应该是什么的问题关键字:是什么应该是什么考点3实证法研究步骤(P4 多选1)步骤:①确定所
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