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应付职工薪酬:企业代扣的工资职工薪酬的分配:货币性职工薪酬:D医务福利人员工资10 000元E基建工程人员工资30 000元借:主营业务成本 2000000 贷:库存商品 2000000应交的增值税销项税额 =170x14000×1730×14000×17=40460071400=476000(元)
第 PAGE 9页 共9页(一手最快更新: 859848494)第九章职工薪酬和借款费用目录1 应付职工薪酬2 借款费用本章考情分析本章属于重点章节考试主要以客观题形式考核主要考点为职工薪酬核算的内容及其会计处理借款费用资本化金额的确定等第一节应付职工薪酬一职工薪酬的内容1. 概述( 1 )职工①与企业订立劳动合同的所有人员含全职兼职和临时职工②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人
2022/4/19 16:17打印讲义第八章职工薪酬及借款费用(一)第八章职工薪酬及借款费用本章考情分析 目录第一节应付职工薪酬第二节借款费用第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容二、职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的内容(一)相关概念1职工薪酬:是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工:是指与
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第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括以下内容:(一)短期薪酬短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪
6 第三节 应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。【提示】这里所称的“职工”,主要包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的
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第 PAGE 6页 共6页第九章职工薪酬及借款费用考情分析本章内容比较重要在历年考试中经常与固定资产结合出大题必须要熟练掌握重点是利息费用资本化金额的计算也可以与第八章 应付债券 相结合目录1. 应付职工薪酬2. 借款费用第一节应付职工薪酬【考点】应付职工薪酬( ★★★ )(一)职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得 职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 1. 职工的概念2
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