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  婚前给付彩礼的现象在我国相当盛行已经形成了一种约定俗成的习惯那么婚没结成法院判决返还彩礼后双方又结婚的情形如何处理订婚后又分手彩礼是否需要返还呢案例一：蔡某与罗某经人介绍相识恋爱订婚时蔡某给付罗某及其父母彩礼86000元双方后按照农村风俗举行了结婚仪式但未办理结婚登记手续同居不久后罗某离家出走蔡某诉至法院要求罗某及其父母返还彩礼2012年3月2日法院判决罗某及其父母返还蔡某彩礼65000元2012

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  关于婚假的24个问题1企业在给与婚假时应以什么为准 结婚证如果结婚证上的日期在入职后则应给婚假晚婚假2如果员工办婚宴时还没领取结婚证企业有权利拒绝其婚假申请吗有权利拒绝但要慎重3婚假是几天呢三天各地标准比三天高的适用地方标准上海为三天4婚假（包括晚婚假）可以分开享受吗国家没有明确规定上海市规定应该连续休5如果夫妻双方有一人或者两人是再婚应该给与婚假吗应该再婚的法律地位与初婚是相同的6员工结婚证

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  关于请假条的说明尊敬的：参加移动营业厅的10级同学即将离校为了保证营业厅的正常工作现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作但由于采用的是轮流交换值班制度所以复印了10份20张空白假条以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假请给予盖章为感校园营业厅2011年11月22日 :

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  相关法律条例病假病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定伤病是可以享受医疗期待遇的医疗期按本单位工作年限计算第一年为三个月以后每满一年增加一个月医疗期医疗期内除非员工过错企业不得解除或 t _blank 终止劳动合同这是对于员工伤病的保护 病假期间由于员工不上班因此其工资并非按实计发而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放日工资并非完全是员工每天的工资它是月工资计算基数÷当月计薪