教师招聘考试一般有两个环节一是笔试二是面试笔试的通过率通常按照2:1和3:1来计算当然也有按照120的比率计算招聘单位为了能够招揽综合素质和能力比较高的老师一般会放宽笔试的录取门槛笔试与面试相比笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象气质是否符合教师的基本要求应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试而面试的主要形式
扶持 媒体命中分数最高连续多年命中考试真题仅2012年就命中教师考录案例分析和作文题每年命中分值高达达到40-60分以上通过率最高从不吹嘘通过率连续三年真实通过率达80以上协议保过班的通过达85以上学科状元最多2011年包揽各区市教师招聘考试语数英等70多名学科第一名2012年 包揽各区市教师招聘考试语数英等150多名学科第一名获得学科前三名的总人数约400人服务水平最好从备考-填
史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 教师招聘考试面试问题(案例分析) 面试题1?案例分析:有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理? 面试题2?案例分析:初一学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正? 面试题3
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史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 教师面试教师竞聘招考面试题:名词解释?六经:是西周时代流传下来的典籍,时称诗、书、礼、乐、易、春秋。???学记:是战国末期乐正克的作品。是学记的教育哲学基础,系统地总结先秦时代教育理论和实践研究的教育学专著。???亚里斯多德:是古代希腊学术思想的集大成者,首次系统阐述了体育、道德、智育、美育和谐发展的教育
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