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上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(沪高法民一(2006)17号) 一企业高级管理人员要求企业支付薪酬 (一)对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷劳动争议处理机构不予受理 企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷符合以下情形的劳动争议处理机构可以受理但应慎重审查其诉讼请求 1法定代表人或负责人已经工商登记变更 2法定代表人或负责人虽未经工商
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最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释〔2001〕14号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 二○○一年四月十六日第一条 劳动者与用人单位之间发生的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级最高法院《司法解释四》与首都典型劳动争议案件解析张 恒 顺北京市总工会党组法律事务办公室主任北京市劳动和社会保障法学会秘书长主要内容: 第一部分:首都劳动争议案件分析 (1)首都劳动争议数量始终在高位运行 (2)首都劳动争议案件的主要特点 (3)首都劳动争议产生原因的深度解读与案例分析 案例分析
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