大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 37_.docx

    2022/4/21 17:15打印讲义第八章职工薪酬及借款费用(一)第八章职工薪酬及借款费用本章内容导读第一节第二节应付职工薪酬借款费用本章考情分析本章属于重点章节,主要考点包括:(1)短期薪酬的会计处理;(2)辞退福利的确认与计量;(3)借款费用的确 认,包括借款费用开始资本化、暂停资本化和停止资本化时点的确定;(4)借款费用的计量,包括借款利息资本化金额、外币专门借款汇兑差额资本化金额的确

  • 46_.doc

    中级会计实务(2021)考试辅导第九章职工薪酬及借款费用不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT2页?第九章 职工薪酬及借款费用?本章考情分析?本章阐述应付职工薪酬和借款费用的确认计量和记录等内容近三年考试题型为单项选择题多项选择题判断题和计算分析题分数适中从近三年出题情况看本章内容比较重要考点年份

  • 40_.doc

    中级会计实务(2021)考试辅导第九章职工薪酬及借款费用不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页?第九章 职工薪酬及借款费用?本章考情分析?本章内容比较重要各种题型均可以进行考核尤其借款费用既可单独以计算分析题形式进行考核也可以结合固定资产的后续核算等在主观题中进行考核2020年考核了单选题多选

  • 40_.docx

    2022/4/2打印讲义 5/10买新课X: 第八章职工薪酬及借款费用(一)第八章职工薪酬及借款费用本章学习指南一、学习目标二、考情概况三、教材变化四、考点地图学习目标(一)掌握职工薪酬的定义和内容(二)掌握职工薪酬的确认和计量(三)掌握借款费用的范围和确认原则(四)掌握借款费用资本化期间和资本化金额的确定(五)熟悉借款费用应予资本化的借款范围考情概况本章考题涉及客观题

  • 50_(1).docx

    第 PAGE 1页 共4页第九章职工薪酬及借款费用本章考情分析项目内容主要变化本章内容无变化考试形式本章内容在考试中各种题型均可能出现其中借款费用可单独或结合其他内容在主观题中考察目录第一节应付职工薪酬第二节借款费用第一节应付职工薪酬一职工薪酬的内容二职工薪酬的确认和计量一职工薪酬的内容(一)相关概念1. 职工薪酬:是指企业为 获得职工提供的服务 或 解除劳动关系 而给予的 各种形式的报酬或

  • 48_(1).docx

    2022/4/20 16:32打印讲义第八章职工薪酬和借款费用(一)第八章职工薪酬和借款费用目录应付职工薪酬借款费用本章考情分析本章属于重点章节,考试主要以客观题形式考核,主要考点为职工薪酬核算的内容及其会计处理、借款费用资本化金额的确定等。第一节应付职工薪酬本节简介 一、职工薪酬的内容1职工及职工薪酬职工①与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;②虽未与企业订立劳动合同但由企业

  • 43_(1).docx

    43_职工薪酬的内容,职工薪酬的确认和计量(1) ︱ 基础班-张敬富买新课X: 1网上 \h 43_职工薪酬的内容,职工薪酬的确认和计量(1) ︱ 基础班-张敬富买新课X:短期薪酬(9 项内容)短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外①职工工

  • 45_定义及.docx

    2022/4/20 15:53打印讲义第八章职工薪酬及借款费用(一) 第八章职工薪酬及借款费用本章考情分析本章主要阐述应付职工薪酬和借款费用的确认、计量和记录等内容。近年考试题型主要为客观题,偶尔考核计算分析题,分数适中,本章内容比较重要。本章核心考点(一)职工薪酬的确认和计量(二)借款费用资本化期间的确定(三)借款费用的计量最近三年本章考试题型、分值分布 第一节应付职工薪酬★考点1职工薪酬的

  • 38_定义及(1).docx

    第 PAGE 5页 共5页(一手最快更新:859848494)第九章职工薪酬及借款费用本章考情分析本章主要阐述应付职工薪酬和借款费用的确认计量和记录等内容近年考试题型主要为客观题 偶尔考核计算分析题分数适中本章内容比较重要本章核心考点(一)职工薪酬的确认和计量(二)借款费用资本化期间的确定(三)借款费用的计量最近三年本章考试题型分值考点分布题型2020 年(一)2020 年(二)2019

  • 49_(2).docx

    2022/4/20 16:32打印讲义第八章职工薪酬和借款费用(二)二、职工薪酬的确认和计量2短期带薪缺勤带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利,分为 累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。(1)累积带薪缺勤累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部