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总 结 出 的 三 点 教 训 22 年 中 股 东 回 报 率 保 持 20 经 营 效 率 为 行 内 平 均 水 平 的 4 倍 1984-95 年 间 股 东 回 报 率 为 26 而 行 内 平 均 水 平 为 22所 需 的 人 才 团 体 业 务 状 况 决 定 人 事 战 略 … 人 事 战 略 包 含 一 系 列 紧 密 联 系 的 组 成 因 素 成 就 我 们 寻
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Normal textBulletEn dashDot.. Double dotEXHIBIT人 力 资 源 管 理 最 佳 典 范 概 览 摘 自 人 力 资 源 管 理 最 佳 典 范 系 列 材 料 总 结 出 的 三 点 教 训 人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而 定 制 一 些 最 佳 典 范 具 普 遍 适 用 性 角 色 与 行 为 是 关 键 所 在 1所 研 究
Normal textBulletEn dashDot.. Double dotEXHIBITCONFIDENTIALThis report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated quoted or reproduced for distribution outside the cli
最佳人力资源战略典范及及优秀企业展示:万科 评选标准: 1.人力资源部门在的定位和角色清晰具有重要的决定权并清晰组织所需要的能力 2.人力资源战略与战略有效地匹配和整合 3.人力资源战略在实施过程中是否存在关键的实践在这些实践中又是否具有独到的行为 人力资源的三个战略角色 万科在1984年成立时就提出人才是万科的资本由于资源背景与竞争对手不同万科在发展过程中始终强调万科唯一
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