大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .pdf

    #

  • 案.doc

    北京一中院判决李某诉某中学劳动争议案 核心内容:国家实行教师资格准入制度未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应向 劳动者支付报酬 【案情经过】 原告李某某与被告北京市某中学(简称某中学)签订了《兼职教职员工聘用书》该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师劳动合同期限为2008学年至2010学年聘用合同到期后双

  • 增多有新原.doc

    劳动争议纠纷增多有新原因 随着改革开放的深入发展和市场经济的建立发展我国的劳动纠纷日益增多也日趋复杂劳资矛盾现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出表现在诉讼上便是劳动争议案件的增多据统计山东省兖州市法院2003年全年受理劳动争议案件为13件2004年仅1-10月份就已经受理41件其中工资纠纷9件占劳动争议案件总数的工伤赔偿3件占解除劳动关系纠纷24件占劳动合同纠纷

  • 的调查研究.doc

    对劳动争议纠纷的调查研究  劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷了解此类纠纷的特点产生原因诉讼结果对用人单位和劳动者都具有重要意义笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题对双方如何避免产生劳动争议纠纷产生纠纷后如何避免败诉提出了对策和建议  一?基本情况及特点  (一)案件数量增长迅猛  北京市丰台区人民法院今年

  • 利某案.doc

    利某劳动争议纠纷案案例类型:劳动和社会保障权益办案单位:银川市兴庆区人民法院推荐单位:自治区高级人民法院案例基本情况:被告利某于1995年12月进入原告宁夏某某工作工作期间原告经多次改制且变更企业名称被告与原告连续多次订立劳动合同最后一次签订合同的到期日为2011年12月31日2011年8月底原告因欲将厂房搬迁至他省为单位全体职工放假至9月10日(此后工资未发放)并于9月将厂房机器搬迁在

  • 处理的建.doc

    对处理劳资纠纷的建议和对策 一当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我镇非公有制企业多小散杂的特点一些中小企业特别是家庭作坊式企业管理水平参差不齐用工制度不规范侵害职工合法权益的现象时有发生引发的劳资纠纷仍不容忽视当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面 (一)主要特点: 1劳资纠纷案件总量居高不下随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高劳动争议处理机制和网络不断健全劳动争议呈显性

  • 正确处理的建处理好.doc

    孝义市劳动和社会保障局调研报告 ——正确处理劳资纠纷的建议与对策按照市三大活动组安排我局就劳动保障工作所涉拖欠工资劳资纠纷工伤事故劳动争议等内容进行调研现就当前我市劳资纠纷等内容的主要特点表现形式产生原因和建议对策作一分析探讨 一当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我市非公有制企业的特点一些中小企业特别是家庭作坊式企业管理水平参差不齐用工制度不规范侵

  • 房屋漏水的特点.doc

    房屋漏水纠纷的特点成因及对策  随着城镇化建设的加快房地产开发项目增多因居民房屋漏水导致的损害赔偿纠纷日益增多亭湖法院对此类纠纷的特点产生的原因进行分析并提出对策建议  一该类纠纷的特点  1责任主体认定难建筑工程质量存在瑕疵或人为因素都有可能导致房屋漏水由于水管等设备在施工完成后大都埋藏于墙体内而人为因素也具有较大的不确定性不易查找漏水原因造成审理中对责任主体认定困难  2司法鉴定成本高漏

  • 试论医疗产生的原.pdf

    第 20 卷第 20 期

  • 浅析医疗增多的原.pdf

    2001 年第3 期·总第

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部