相关文档

• 中级经济师2010中级人力真题_（5）.doc

  20．企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划称为( )A．职业规划B．继任计划C．培训开发规划D．补充规划21．关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A．主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B．主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是一种定量的

• 中级经济师2011中级人力真题_（5）.doc

  21．关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A．主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B．主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是一种定量的预测方法22．企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )A．专家人数不应多于20人B．给专家提供充分的和信息C．问题的

• 中级经济师2010中级人力真题答案_（5）.doc

  20．企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划称为( )A．职业规划B．继任计划C．培训开发规划D．补充规划【答案】A21．关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A．主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B．主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是

• 中级经济师2010中级人力真题.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实

• 中级经济师2011中级人力真题_答案_（5）.doc

  25．下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A．临界特质分析法B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法【答案】B26．工作的内在激励度的计算公式是( )A．激励度=［(技能多样性自主权任务重要性)／3］×反馈性 B．激励度=［(技能多样性任务完整性任务重要性)／3］×工作自主性×反馈度C．激励度=［(技能多样性任务重要性反馈性)／3］×工作自主性

• 中级经济师2011中级人力真题答案_（5）.doc

  21．关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A．主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B．主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是一种定量的预测方法【答案】B22．企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )A．专家人数不应多于20人B．给专家提供充分的和信息

• 中级经济师2011中级人力真题.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实

• 中级经济师2010中级人力真题_（13）.doc

  58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A．3B．7C．10D．15用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A．100元以上1000元以下B．500元以上3000元以下

• 中级经济师2010中级人力真题_（15）.doc

  68．关于马尔科夫分析法的说法正确的是( )A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律从而推测未来的人员变动趋势C．马尔科夫分析法的基本假设是既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D．所使用的历史数据周期越长预测准确性越高E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表69．关于职位说明书的说法正确的是

• 中级经济师2010中级人力真题_（7）.doc

  29．在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A．结束面试整理面试记录B．创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C．围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D．确定面试目的制定面试提纲30．应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A．非语言行为误差B．负面印象加重误差C．对比效应D．首因效应31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩