相关文档

• 人力资源管理职位说明书1.doc

  职 位人力资源管理编号页码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责负责人力资源管理工作。负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；负责员工的考勤管理，编制出勤报表；负责编制员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金

• 人力资源管理职位说明书.doc

  职 位人力资源管理编号页码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责负责处理人事的日常工作；负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；负责员工的考勤管理，编制出勤报表；负责编制员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴

• 人力资源经理职位说明书.doc

  人力资源经理职位说明书工作内容：1编制人力资源规划2组织人员招聘活动3办理员工人事变动事宜4建立健全人力资源管理制度5负责劳动合同的签订和管理工作代表解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼6制订员工培训计划组织实施培训和员工技能考核鉴定7组织制订人事考核制度定期对员工进行考核8编制工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案9负责员工的考勤工作10组织制订生产员工的定额工时

• 人力资源经理职位说明书.doc

  号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 人力资源经理职位说明书工作内容：1、编制人力资源规划。2、组织人员招聘活动。3、办理员工人事变动事宜。4、建立健全人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

• 人力资源部主管职位说明书.doc

  完善人力资源规划根据经营发展状况不定期组织对各岗位人力供需状态资质情况进行分析：明确工作岗位职责修改并制订执行和整套人事管理制度从而为企业人力资源管理工作 选人育人用人奠定了基础创造了人力资源管理的良好运作机制推动了的进步和发展主持招聘工作熟悉服装行业背景员工培训体系开发和培训活动组织：根据各部门需求制定各类培训计划设计培训方案跟踪培训项目进程评估培训效果通过内训外训学习方式使

• 1人力资源总监职位说明书.doc

  #

• 《岗位职责说明书》-人力资源部-S-1-人力资源经理.docx

  人力资源经理岗位职责所属部门人力资源部岗位定员人数1职级经理S-1职务人力资源经理直属上级直属下级岗位职责1参与起草有关人力资源管理制度经批准后组织实施并进行监督2依据年度计划组织开展部门的计划管理制定部门及各岗位的业绩目标工作计划开展本部门内部的日常管理与团队建设工作3组织人力资源规划工作参与重大人事决策4组织开展员工的招聘配置工作5组织开展培训工作6组织开展的薪

• 5人力资源部_薪酬管理_职位说明书.doc

  天天文档在线 QQ：744421982 职位说明书基本情况职位名称薪酬管理职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平工作职责提高员工满意度和凝聚力实现人工成本合理化建立和完善薪酬管理制度帮助权属提高人力资源管理水平

• 人力资源专员职位说明书.doc

  工作职责：协助上级推行各类规章制度的实施拟订规章制度招聘制度草案填制和分析各类人事统计报表协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度并制定相关改进方案向进行招聘的管理人员提供政策程序和规范方面的培训及指导制定完善和监督执行企业的招聘制度负责建立企业人才库安排招聘广告或寻求招聘机构服务制定适合发展战略的薪资制度及福利体系负责员工每月薪资计算考勤及薪资福利的发放按时劳动费用分析报

• 人力资源总监职位说明书.doc

  职位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所在部门深圳马荣教育机构岗位定员1直接上级总裁工资等级直接下级人力资源部经理、培训运营部经理薪酬类型所辖人员工作地点公共办公室职位关系：总裁 直属上司 人力资源总监该职位行政管理中心财经管理总监战略运营总监市场营销总监培训运营部经理人力资源部经理职责与工作任务： 职责一在董事会或总裁的授权下行使其