劳务派遣员工转正后工龄如何认定2015-03-12點右邊訂阅 javascript:void(0) 劳动法与人力资源管理●裁判要旨劳动者仍在原工作场所工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同在计算支付经济补偿的工作年限时劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并
劳务派遣工转为合同制员工的管理规定一劳务派遣工优秀员工的定义指在各分厂部门中被分厂部门任命为生产岗位上的工段长带班长机长(线长)等班组长的劳务派遣工或者是被和分厂评为年度先进生产者生产能手质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工他们在生产工作中对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用包括:1在班组管理带队能力方面表现突出的 2在提高产品质量和
劳务派遣协议书(员工派遣C)甲方 (用工单位): 地址: 负责人: 座机: : 乙方(用人单位):深圳市汇鼎劳务派遣有限 地址:深圳市松岗镇松明大道(温屋路段)永淳商务大厦407 负责人:陈
用工单位如何合法退回劳务派遣员工《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行此前虽然《劳动合同法》第65条第2款规定了用人单位因被派遣 HYPERLINK : t _blank 劳动者有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位但该条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解
甲方:法定代表人:地址::传真:邮政编码:乙方:法定代表人:地址::传真:邮政编码:甲乙双方按照中华人民共和国有关法律根据平等互利原则经友好协商就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章 派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为第二条借用系指乙方按照本合同约定从甲方借调人员到乙方工作的行为第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工
劳务派遣员工的员工手册本为了加强劳务派遣员工的管理促进劳务员工在用人单位遵纪守法保证用人单位的流畅性对劳务派遣员工制定了系列规定: 1员工必须遵守用工单位的各项规章制度 2员工必须服从用工单位的管理和调遣 3员工被客户单位退回的根据工作需要和员工自身状况安排到其他客户单位工作或参加本组织的培训并变更劳动合同本有权中止劳动合同待培训合格后重新安排上岗继续履行劳动合同同时对劳动合同进
劳务派遣员工管理办法一目的 为进一步规劳务派遣用工行为完善劳务派遣用工机制合理有序使用劳务派遣用工确保优质高效安全的完成各项工作任务根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规结合实际制定本管理办法 二原则 (一)依法招收择优录用严格考核 (二)保持用工人数与实际工作量的适应性充分利用资源(三)劳务派遣人员由用工部门和所办公室会同劳务共同
5 合同编号:劳动合同书:___________________福建富民劳动保障事务代理有限入 职 声 明本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限(以下简称“”)相关事宜作如下声明:一、本人自愿作为的员工,从事派遣岗位服务工作。二、本人在此声明:本人已了解并同意遵守的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移
延长油田股份有限劳务派遣人员录用为合同制在册员工实施细则(暂行)(讨论稿)第一章 总 则第一条 为切实加强员工队伍建设充分提高劳务派遣人员工作积极性油田按照要求和《劳务派遣管理办法》有关规定结合实际需要决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为合同制在册员工为明确选拔标准规范申报程序严格工作纪律特制定本实施细则第二条 遵循原则坚持稳定队伍优化结构 的原则通过选拔录用工作
劳务派遣工作程序须知( w- H7 X1 O- v6 v- { e q4 b4 H 为了更好地服务于用工单位及劳务派遣人员加强派遣人员的管理在劳务派遣业务中应遵守以下程序: V w d5 L4 0 P: A0 U O5 I 一双方应出具的材料2 _9 E C4 Y: S L5 } 1企业营业执照副本及复印件 N9 R1 t2 r T R6 Z y5 Q??d 2企业法人授权委托书 I
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