产假工资怎么算一产假天数的计算一般产假天数为98天难产剖腹产的增加15天多胞胎的每多一个婴儿增加产假15天北京地区晚婚晚育的还可增加奖励假30天二产假工资支付1用人单位按员工的实际工资缴纳生育保险的产假工资(津贴)由社保核准后支付2用人单位未按员工实际工资缴纳生育保险而员工的实际工资高于缴费工资的由用人单位支付差额部分3用人单位未为员工缴纳生育保险的按照员工休产假前的工资标准由用人单位支付 :
怀孕期间怎么休假怀孕休假工资怎么算咨询内容:您好我一个朋友前段时间怀孕了想请假但是她不知道该如何请假请问下怀孕期间你怎么休假怀孕休假工资怎么算麻烦您对这些问题解答一下呗谢谢邹强律师解答:您好很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题要看你们单位的规定妇女只有产期有法律规定其他的规定要看单位不同我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假产假是产前15天产后75天从生产到孩子满6个月每天1个小时的哺
2015节假日加班工资怎么算初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解法定节假日是每个工的合法权利是每个上班族都应该享有的那么如果遇上特殊情况需要加班节假日加班工资怎么算呢本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算不清楚的小伙伴们快来了解一下吧按照《劳动法》第四十四条规定法定节假日加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者
加班工资加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资月薪÷21.75天小时工资日工资÷8小时算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资
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怎样计算伤病假工资HYPERLINK :::不详 2004-5-15 来自: 企业信息网根据劳动HYPERLINK :softdownindex1.aspkeyword=13E保险条例及其他有关规定职工在非工作期间如病假工伤公假产假探亲假婚丧假期间在规定的假期内按一定HYPERLINK :softdownindex1.aspkeyword
职场女性产假怎么休在职女性产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假(中华人民共和国劳动法第六十二条)执行细节女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天(二)难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天分类授乳时间哺乳假:?????女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照
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专家解答工伤期间的工资分两块:第一职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销第二职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付但是需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或
一病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1) HYPERLINK o 劳动合同 t _blank 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协
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