职员考核调查表部门职称学历出生日期到职日期自我评估你对过去一季度在的表现感到 非常满意 还可以 不满意你对你与同时及上司相处的人际关系感到 非常满意 满意 还可以 不满意你对你目前的工作感到 尚能担当更困难的工作 合适但希望能担当更困难的工作 正合目前本身能
职员考核调查表部 门职 称姓 名学 历出生日期到职日期自我评估你对过去一季度在的表现感到 □非常满意 □还可以 □不满意你对你与同事及上司相处的人际关系感到 □非常满意 □满意 □还可以 □不满意你对你目前的工作感到 □尚能担当目前的工作但希望能担当更困难的工作 □正合目前本身能力 □能力稍感不足你对目前的工作量感到 □太多 □稍多 □
职员考核表考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止职别性别出生年月日籍贯学历经历到职年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配 分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考复考项目合作思维守时写作能力发展潜 力言词表达本职学职完成任务能 力评语配分0—50—50—50—50—50—50—5
香港白元职员考核表Ⅰ: 工号: 部门: 职务: 考评日期:2009年7月-2010年3月综合项目 ①所有职员评核项目评价尺度3210NA1. 勤务 态度ⅰ. 无论何时都将整体利益及部门利益放在第一位对上司委托的工作毫无怨言积极维护利益严密配合整体利益执行工作基本配合间有怨言常有表示不满NAⅱ
职员考核表考核时期:自 年 月 日至年月日止职别性别出生年月日籍贯学历经历到职年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配分0505050505050505得分初考复考项目合
离职调查表亲爱的同事:感谢您为付出的辛勤劳动在您即将离开之际请抽出宝贵时间填写下面的调查表我们将认真听取您的意见和建议逐步改善的各方面制度和管理感谢您为所作出的贡献并送上我们真挚的祝福谢谢您的配合您的信息:: 所在部门: 岗位职级: 入职日期: 您离职的主要原因(可多选):个人或家庭原因 □
黑 龙 江 承 启 律 师 事 务 所尽 职 调 查 业 务 内 部 审 核 表尽职调查业务类型委托人(单位)法律文件全称承办律师委托事项审核意见 审核人(签字): 时间: 年 月 日备 注 :
推销员绩效考核指标调查表指标要素要素内容重要程度必须考核应该考核可以考核不需考核出勤率实际出勤天数除以应出勤天数销售额销售产品的价值额销售费用本人薪金加上推销经费除以销售额遵守秩序严守工作纪律勤奋工作不良债权比例不良债权发生额除以销售额销售增长率本期销售额(或数量)相比上期销售额(或数量)的增长率对客户礼貌对顾客以诚相待提高信用从组织全局出发能够顾全的利益而不是单纯的追求销售数量负责
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求职人员背景调查表姓 名求职岗位面试时间背景调查情况(从最近工作单位查起)任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因任职单位1提供信息人该人该人职务任职时间任职岗位工作表现不良记录离职原因调查日期:
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