2011 年 度 培 训 计 划编号: NO. 序号参 加 人 员培训方式授 课人培 训 内 容计划时间负责人考核方式1全体员工内部培训张员工手册学习行政问答234编制: 审核: 批准: :
年度培训计划编号: JLLY/CX-ZH-004-001 人员类别培训内容培训机构人数初定时间批准: 审核:编制:
编号:2013年培训计划 编号:序号培训类别举 办部 门培训人数培训时间培 训内 容教材培训地点备注1内训综合部42013-3月GBT19001GBT28001标准培训GBT19001GBT28001标准会议室2内训综合部42013-3月手册程序文件培训手册程序文件培训会议室3内训生产部32013-4生
___ 年编号培训内容课时培训时间培训负责人受训人考核形式备注起草人日期: 审核人日期: 批准人日期: : : P1-SOP 03-101-01 年度培训计划
2013年度安全培训内部计划序 号培 训 时 间学时培 训 地 点培 训 人 员培 训 内 容培 训 师 资13月中旬4h会议室全体员工安全生产责任制安全操作规程内部专业 技术人员24月上旬4h会议室部门负责人安全员班组长作业监护人培训内部专业 技术人员37月下旬4h会议室全体员工安全标准化规范外聘48月上旬4h会议室全体员工职业健康培训内部专业
共同成长 共赢未来简介3-5年发展规划培训目的:打造核心团队 成就智慧人生第一阶段:修身篇课程名称职业化素养课程对象终端导购人员店长课程目标了解什么是职业心态以及它的作用帮助学员养成良好的职业心态树立正确的职业观通过对组织行为学中部分知识的学习明晰影响职业心态的相关因素对职场礼仪中的部分知识进行学习使学员适应职场礼仪要求塑造与个人风格相适应的专业形象更好的展示个人魅力和宣扬企业文化从心理学角度
年度培训计划序号培训类别培 训班 名 称举 办部 门培训人数培训时间培 训内 容教师教材培训地点备注This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. : : 凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 :
钜盛2007年培训计划一培训目的:通过有计划有针对性的培训来提高和改进员工的理念知识技能态度和行为模式从而使其按照组织的要求和发展目标完成和改进本职工作并不断向前发展以满足各部门人力开发需求为提供合格的人力资源提高的运营效率使永保活力在竞争中立于不败之地进而达成发展之战略目标二培训的内容:新进员工教育培训及针车成型技术工培训:1厂纪厂规消防安全工厂简介企业文化2ISO知识
年度培训计划序号培训类别培 训班 名 称举 办部 门培训人数培训时间培 训内 容教师教材培训地点备注This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
年度培训计划培训主题月份培训内容刷洗月一月1楼道岗位刷洗的注意事项2外围岗位刷洗的注意事项3洗脸活动的工作程序4高空清洗的注意事项安全月二月1职业安全2安例分析3突发事件处理注意事项4工作中的注意事项BI月三月1作业过程中的规范运作2练习如何微笑面对客户3着装的要求及标准4正确的指引姿势品质月四月1怎样才能做好不锈钢保养2做好单元门的技巧3常用药剂名称及使用4现场的应知应会制度月五月1请假离职
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