单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级The report was produced by huawei training center 华为技术深圳华为人力资源工作经验介绍(根据讲课记录整理) The report was produced by huawei training center 目录一构造适应知识经济的人力资源管理模式二人力资源
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包含模块 现代人力资源管理包括 t _blank 人力资源规划人员招聘与配置培训开发与实施 t _blank 绩效考核与实施薪酬福利人事管理 t _blank 职业生涯管理和员工关系管理八大大模块引 人力资源规划 1 t _blank 组织机构的设置 2 t _blank 企业组织机构的调整与分析 3企业人员供给 t _blank 需求分析
人力资源管理企业经营发展的根人力资源部报告目录成立背景:为什么企业发展要重视人 力资源管理什么是人力资源人力资源的管理任务内容流程人力资源管理的筹建规划人力资源部岗位职务说明书企业:人止则成业人去则止业产多产少在于销销多销少在于质质好质坏在于管管好管坏在于人所以请问你部门现在存在最大的问题是什么原通用电气CEO--韦尔奇我的工作15是管事85是管人我的工作就是两项:战略管理和人力资源管理
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1-2单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1-21-21人力资源管理体系2010年9月1-22人力资源管理目标1-23一知识经济时代(一) 知识经济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土地雇佣劳动)工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累(资本雇佣劳动)
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(四)岗位薪酬结构 岗位薪酬结构包括基本工资(基础工资年功工资)岗位工资绩效工资船员休班工资和船员津贴 (1)基础工资是保障员工基本生活的薪酬单元标准为每月1000元 基础工资由确定可依据社会经济发展企业规模效益等因素适时调整 停泊封存期间60元工作日 普通船员技能津贴是指普通船员通过国家职业技能等级鉴定并在船工作期间享有的津贴标准如下:凡通过英语能力评价考试成绩
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