人力资源管理10-14次作业标准答案第十次您的本次作业分数为:100分 单选题 1.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是( )A 美国 B 英国 C 瑞士 D 澳大利亚新西兰 正确答案:D单选题 2.我国《失业保险条例》规定失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费才具有享受失业保险待遇的条件这体现了失业保险的( )A 社会互济性 B 保障性 C 权利与义务一致性 D 普遍性 正确答案:C单选题
《人力资源管理》课程标准一基本信息课程名称:人力资源管理课程代码:(教务处码统一编码)适用对像:3年高职适用专业:旅游管理专业行政管理专业市场营销专业物流管理专业电子商务专业等建议学时:52学时学分:4学分二课程性质 人力资源管理是管理类的专业课在第四学期开设是一门系统地研究人力资源管理的普遍规律和一般方法的学科具有很强的实践性本课程能为后续的企业行政管理人力资源管理旅游管理等管理类课
第三章 人力资源计划计算题从上述的可以得到该企业的人员流动性矩阵如下:决策层经营管理层管理执行层操作工人离职决策层0.70.10.0500.15经营管理层0.150.60.10.050.1管理执行层00.050.750.050.15操作工人000.050.70.25根据流动性矩阵可以计算得到:现有人数决策层经营管理层管理执行层操作工人离职决策层20142103经营管理层60936636管
Exercise 14: Chapter 14 Human resources choice1. A written description of the personal qualifications required for a particular job is a______: A. job . job description. C. job specification D.
人力资源计划 .1 人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 包括:需求总量需求分布需求结构和 需求变化规律 2.选配合适的人员 用科学的人力资源方法对组织的人员特别 是管理人员进行选配 3.制定与实施人员培训计划招聘员工.3 人力资源计划中的人员配备原则 1.因事择人原则 所谓因事择人是指以空缺职位和工作的实际
人力资源管理答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( ) 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上五年第3题: 在企业中( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( ) 军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )的工资报酬300第6题: 岗位评价的结果可
参考答案B一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)1-5 CCCBA 6-10 CCAAD 11-15 CBBAD 16-20 DCDAA二多项选择题(本大题共10小题每小题2分共20分)21ABCD 22ABCDE 23ABCD 24BCE 25ABCE26BD 27BDE 28ABDE 29BCE30ABCE三名词解释(本大题共4小题每小题3分共12分)31岗位规范即
《人力资源开发与管理》平时作业注:课程作业章节数与课本会有些出入请按课程进度完成第一章 导论 平时作业:案例分析题教材P22.案例题目:海尔的人力资源管理理念1你是如何评价海尔先造人才再造名牌等五方面的用人理念你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用请举例说明答:对海尔五方面的用人理念我是这么理解的:先造人才再造名牌任何一家知名企业必须有优秀的人才作为基础海尔在创造人才的同时也是在为打造品牌
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级王端旭博士单击此处编辑母版标题样式人力资源管理Human Resource Management各位朋友大家好1王端旭博士课程基本要求能够利用所学内容解决实际HRM问题2王端旭博士成绩评定课外作业(20)参与程度(20)上课课外提问和讨论期末考试(60)案例分析为主3王端旭博士课外作业的基本要求企业的基本情况历史沿革目前的生产经营状况组织结构企业战
人力资源管理的系统过程(174页 图9-1)组织的目标和计划是基础比较现在和将来的组织结构确定人才的数量和总数内外部招聘等考核评价有效地培训(一)选拔的途径招募和选拔招募是指吸引众多符合条件的人前来申请组织的职位空缺的过程选拔则是从众多的候选人中遴选和决定最适当的人选选拔的途径:从组织外部招募从组织内部提拔和调整一考评的目的1.作为决定人事提拔和工资调整或进行奖励的依据2.作为激励和改进的手段(二
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