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    宜宾港腾地产开发有限责任薪酬管理制度一目的为了建立公正公平合法的薪酬体系充分调动全体员工的工作积极性根据《劳动法》和章程制订本制度二适用范围(一)本制度适用于总经理助理及以下员工(二)副总经理及以上人员实行年薪制三薪酬构成及来源(一)薪酬构成:薪酬由四个部门构成1固定薪酬部分:包括基础工资工龄工资和资历工资2绩效薪酬部分:包括岗位(档位)工资销售提成年终奖金及单项奖金3附加薪酬

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    武汉华宏源房地产开发 薪酬管理制度文件类型:薪酬制度文件编号:HHY-002文件页数:7生效日期:拟制部门:行政人事修改日期版号修改号更改内容及原因修改人审核人批准人一目的为建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性特制定本制度二薪酬构成员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括工龄工资岗位工资和资历工资绩效薪酬部分:包括绩效奖金销售提成及其它单项奖金附加薪酬部分:包括加班工资和各类

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    薪酬管理制度(讨论稿)总 则适用范围本制度适用于(董事长总经理除外)的全体正式行政管理人员(以下简称员工)目的制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台实现按价值付酬促进内部公平起到激励吸引留住人才的作用原则薪酬作为分配价值形式之一遵循公平性竞争性激励性经济性合法性的原则公平性指员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比即与其岗位价值相匹配竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务

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    薪酬管理制度第一章 总则第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现第二条 制定本制度的原则   合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度   竞争性原则的薪酬和福利水平在武汉人才市场上应有足够的吸引力   公平性原则内部不同职位间以及相同职位间薪酬福利要平衡不

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