相关文档

• 离职者面谈怎样谈全套.doc

  #

• 离职者面谈怎样谈.doc

  #

• 离职面谈怎么谈.docx

  离职面谈怎么谈：孙雪 2011-07-27 14:10离职面谈指的是在员工离开前与他进行的面谈从雇主的角度而言离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因以促进不断改进离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会企业甚至可以通过离职面谈来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目解决现有问题以及如何进行相互合作提供建议?企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息以便对工作

• 怎样做好离职访谈.doc

  #

• 74_怎样做好离职访谈.doc

  怎样做好离职访谈？离职谈话对于改善的管理环境和人力资源政策很有意义，但是主持好离职谈话绝非一件容易的事情。对于不同性质的离职，我们可以采取不同的谈话方式。一般情况下，我们可以将离职原因概括地分为以下几种：继续深造、谋求个人发展以及对现状不满。对于年轻人，特别是知识型的年轻技术人员，继续深造的比例占很大一部分，有些人选择考研或者考博，有些人选择出国深造。在高新技术企业中，这种现象非常常见

• 离职管理——员工离职面谈全套实务方案.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工离职管理技巧 培训师：岳晋平 日期：2011年7月课程内容第一部分员工离职的实质第二部分员工离职的法律红线第三部分员工离职面谈的技巧第四部分员工离职管理第五部分留住你的骨干员工员工离职的概念 就是个体脱离了组织导致其在组织内原有身份资格以及地位发生变化的行为离职分

• 离职面谈.doc

  离职面谈离职面谈是指在员工离开前与其进行的面谈从雇主的角度来说离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因以促进不断改进 简介　　离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话其目的在于：从中发 ??离职面谈流程图现与企业工作有关的信息或事情以便雇主改进他们的工作离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施面谈结束后应将面谈纪录进行整理和分析并回

• 离职面谈单.doc

  离职面谈记录表 姓 名: 所属部门: 职位职务： 工号： 入职日期： 离职日期： 1请选

• 离职面谈表.doc

  离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 ：___________________ 工号：____ _______________ 部门：_______________________ 职位：__________________ 入职日期：___________________ 最后工作日：________________ 是否会重新聘用：( )

• 离职面谈表.doc

  离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 ：___________________ 工号：____ _______________ 部门：_______________________ 职位：__________________ 入职日期：___________________ 最后工作日：________________ 是否会重新聘用：( )