·劳动法学案例分析辅导(下)·1.1996年3月20岁的刘灿在河东宾馆招聘中经考核被录用为服务员宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同合同条款之一是:因宾馆服务业的特殊要求凡被录用为本宾馆服务员的不经批准在合同期内不得结婚否则宾馆有权提前解除合同刘灿在合同签字时对该条款比较犹豫经其同学朋友劝导:找个工作不容易五年后你年龄也不大就签了吧刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同1999年5月刘灿与其恋爱两年的
七案例分析题 1.郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止合同约定:任何一方提前解除合同应支付违约金违约金按每年500元累计计算1995年7月28日郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职并声明按合同约定赔偿厂方1000元厂方不同意郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续并离厂而去18天以后郭某回厂办理解除合同手续时该厂以郭
案例分析(本大题共三小题每小题10分共30分) 1.郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同工作岗位为糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由给其3个月医疗期并通知其自行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出自己已怀孕3个月并提供了医院有关证明2002年8月15日厂方仍以郭女士患有乙肝
朱某原是某商场的司机并与商场签订了为期5年的劳动合同双方在合同中约定若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金5万元在商场工作期间他踏实肯干同时又生性正直疾恶如仇他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后常遭到此人的报复打击朱某一忍再忍后来两人终于发生了激烈的争吵争吵中朱某提出不在商场干了结果从争吵发生的第二日起朱某就没来上班并于一周后与一出租汽车签定了劳动合同成为了一名出租
案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
小林大学毕业后应聘到关内一家企业工作当时双方约定试用期为3个月在这期间小林兢兢业业就想按时转正谁知试用期过后表示小林表现不佳试用期将延长3个月当时说给他的待遇是底薪1000元另加补助与业绩提成试用期考核达标后转正然而又干了3个月后小林不仅没拿到应得的工资还被解聘对此该负责人的解释是小林半年内连10个客户都没签到认为他不适合继续留在请对本案例提出自己的分析意见经济补偿金(二)1经济补
2008年1月1日起《劳动合同法》正式实施《劳动合同法》对试用期限劳动报酬违约金解除劳动合同等方面做出了详细规定为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据此法规是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑对于更好地保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义 本报邀请省劳动和社会保障厅劳动工资处处长付任根省劳动监察总队总
劳动案例分析首次签订劳动合同多长期限最为适合企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同究竟签几年比较好呢《劳动合同法》草案课题组组长中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时给出了一个明确的答案:3年无论对企业还是员工都是最合适的签1年20年都不好有的企业明年起打算还是和以前一样和员工一年一签这是非常笨的做法因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题仅一年时间难以做出正确判断常
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