一单项选择题1.1.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源1.2.下列哪项不是人力资源的主要特点(C)A.不可剥夺性B.时代性C.不可再生性D.生物性1.3.下列哪项是人力资源管理的主要特点(A)A.不可剥夺性B.时代性和无限性C.生物性和被动性D.增值性和不可再生性1.4.(D)是对一个国家或地区的人力资
第 一章:绪论 第一节人力资源管理概述Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :人力资源的概念和特点从内涵上看人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和人力资源的特点(多选)包括数量和质量特
00147人力资源管理(一) [2004年版]出版社:高等教育出版社:孙健敏目录第一章 绪论第一节 人力资源管理概述第二节 人力资源管理的发展阶段第三节 现代人力资源管理面临的挑战第四节 本书的内容体系第二章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 工作分析的方法与流程第三节 工作分析的产出第四节 工作设计第三章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划的内容与程序第三节 人
人力资源与人力资本的区别是什么 人力资源与人力资本存在以下四点区别: ⑴两者所的焦点不同人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题 ⑵两者概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源人力资本是指所有投入的物质资本 ⑶两者的性质不同 ⑷两者研究的角度不同 2.比较人事管理与人力资源管理有何不同 人力资源管理与人事管理的区别主要表现在思想观念上而不是实际内容上 人力资源管理
HR规划:组织设计的基本原则任务与目标原则专业分工和协作的原则(措施:1实行系统管理 2设立一些必要的委员会及会议来实现协调 3创造协调的环境提高管理人员的全局观念增加相互间的共同语言)有效管理幅度的原则集权与分权相结合的原则(集权:1有利于保证企业的统一和指挥 2有利于人力物力财力的合理分配和使用分权:1调动下级积极性主动性的必要组织条件 2有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策
第一章 绪论1.世界上的资源可分为四大类(选择):人力资源自然资源资本资源和信息资源2.什么是人力资源如何理解人力资源的含义(特点)(简答) 人力资源是资源的一种要理解人力资源的含义必须从其内涵和特性两个方面去分析 从内涵上看人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包括数量和质量两个方面 具有7个主要特点:(多选)1不可剥夺性(是最根
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第一章 绪论1.世界上的资源可分为四大类(选择):人力资源自然资源资本资源和信息资源2.什么是人力资源如何理解人力资源的含义(特点)(简答) 人力资源是资源的一种要理解人力资源的含义必须从其内涵和特性两个方面去分析 从内涵上看人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包括数量和质量两个方面 具有7个主要特点:(多选)1不可剥夺性(是最根
第一章 绪论1.世界上的资源可分为四大类(选择):人力资源自然资源资本资源和信息资源2.什么是人力资源如何理解人力资源的含义(特点)(简答) 人力资源是资源的一种要理解人力资源的含义必须从其内涵和特性两个方面去分析 从内涵上看人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包括数量和质量两个方面 具有7个主要特点:(多选)1不可剥夺性(是最根
人力资源管理名词解释:人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而
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