单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级最高法院《司法解释四》与首都典型劳动争议案件解析张 恒 顺北京市总工会党组法律事务办公室主任北京市劳动和社会保障法学会秘书长主要内容: 第一部分:首都劳动争议案件分析 (1)首都劳动争议数量始终在高位运行 (2)首都劳动争议案件的主要特点 (3)首都劳动争议产生原因的深度解读与案例分析 案例分析
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最高人民法院公告 (法释[2003]13号) 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过,现予公布,自2003年9月5日起施行。 最高人民法院 2003年8月27日
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劳动争议调解仲裁法解释:2008-03-16第一条【立法目的】 第一条 为了公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定制定本法 【解释】本条是关于本法立法目的的规定 劳动争议也称劳动纠纷劳资争议是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同集体合同的过程中就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议劳动争议不同于民事争议用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系双方并不是
劳 动 争 议 典 型 案 例分 析 与 要 点 解 读 余杭区劳动人事仲裁院陈士福 2012年11月27日 二倍工资争议社会保险争议工伤待遇争议违约金争议经济补偿(赔偿金)争议规章制度的效力试用期如何约定一、二倍工资争议案情简介:刘某称其于2011年1月1日进某销售工作,为销售员,双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成,但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日,刘某称其提
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经
劳 动 争 议 典 型 案 例分 析 与 要 点 解 读二倍工资争议社会保险争议工伤待遇争议违约金争议经济补偿(赔偿金)争议规章制度的效力试用期如何约定一、二倍工资争议案情简介:刘某称其于2011年1月1日进某销售工作,为销售员,双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成,但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日,刘某称其提出辞职,双方终止劳动关系。次月,刘某申请仲裁,以该
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