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办公室工作内容示意图办 公 室 人力资源部行 政 部人力资源规划招聘与配置培训与开发薪酬管理绩效管理劳动关系管理印章管理车辆管理外协来访接待会议管理办公用品管理食堂管理行政管理总务后勤档案管理工会管理绿化卫生管理安全管理人力资源部工作内容一人力资源规划岗位职责:1全面统筹规划的人力资源战略和人力资源开发工作督促人力资源策略的执行2搭建人力资源平台
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企业人力资源部工作任务清单(总计:326项)第一部分 组织规划设计(32项)1分析研究企业的组织目标与价值系统2设定组织的目标3层层分解组织目标明确必须要做的事4要做的事按逻辑编组同类合并成工作(组)5同类或相关的工作(组)归并为部门6拟定各部门职务区分原则7拟定各部门职务区分方式8拟定各部门职务分工计划9职务分工计划的分析研究检讨10职务分工计划的更正修改11职务分工计划的实施12拟定各
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绩效考核是人力资源部的核心工作内容也是的200X年的主要工作内容之一为了更好的使绩效管理系统在范围内逐步扩大实施5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务行政 部人力资源部)进行绩效考核试运行工作下面就将本次试行情况总结如下: 一 职能部考核试行结果 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括:部门KPI指标考核岗位工作目标考核员工工作能力评估员工工作态度评价四个方面的内容通过最后的数据
人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标是一系列管理环节的综合体人力资源管理的主要内容包括以下几方面 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化依据企业总体发展战略并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南是企业发展战略的重要组成部分也是企业发展战略实施的有效保障 2.人力资源管理的基础业务 岗位分析
人力资源部工作总结回顾2013年度的工作主要有:一.社会保险多方斡旋一年一度的劳动稽查行动在考虑为节约人工成本又尽量不损害员工利益并保证程序合法的原则上与有关部门进行多次交涉确定保险基数(社保基数即为企业上年度实际支付月平均工资)1.为员工争取合法待遇办理及下属九个子(分)的五险业务工作每月及时申报增减参保人员名单协助其它成员依法为员工争取合法权利与待遇如酒店连续多发工伤事故
人力资源部工作总结(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书意在不断总结经验及时发现问题肯定成绩找出不足迅速提高办事效率(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说人力资源部工作总结要包括以下几个方面:1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍2 对取得经验进行总结3 对存在的不足进行客观分
人力资源部工作总结(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书意在不断总结经验及时发现问题肯定成绩找出不足迅速提高办事效率(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说人力资源部工作总结要包括以下几个方面:1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍2 对取得经验进行总结3 对存在的不足进行客观分
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