用友畅捷通软件有限用友畅捷通 研字(2011)第 号----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T6-人力资源管理10.3价格调整通知签发人:杨宇春 签发日期:2011 年 07 月 27 日随
第一章 人力资源规划(学习要求说明:★表示明确※表示掌握◇表示理解)第一节 企业人力资源战略规划A战略性人力资源内涵:1代表了现在企业一种全新的管理理念2是对人力资源战略进行系统化管理的过程3是现代人力资源管理发展的更高阶段4对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求(P2) B人力资源管理发展时期:1经验管理时期:要求劳动者奴隶般地服从并满足更加专业化复杂化和精细化的劳动分
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级用友T6 3.2PLUS1产品整体培训用友软件股份有限小型T6事业部2008年 10 月纲要:T6主业务流程1T6分业务流程2T6功能亮点及价值分析331 简单生产模式流程及功能清单 计划生产模式流程及功能清单 采购流程 销售流程 委外流程 库存流程 核算流程 简单生产
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用价值链管理人力资源中国企业人力资源管理中存在的两个严重问题经过多年企业实践和市场经济的熏陶中国企业已经逐渐开始接受并运用西方一些先进的管理理念与管理方法很多企业管理者经常提到的词语有企业战略企业文化和人力资源团队建设等等很多企业原来的人事处劳资科也改换门庭变成了现在的人力资源处人力资源部但是很多企业的人力资源管理者在工作中仍然经常感到迷茫工作做了很多比如培训考核等但是结果却往往不尽人意培训听了很
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人 员 需 求 申 请 表 申请日期: 要求到岗日期:需求职位名称空缺人数隶属部门申 请 原 因□离职补缺: □替换人员: □岗位调动: □业务发展扩编现有编制: 人 □新增职位须附《
目录员工辞退证明书………………………………………………………………2员工辞职管理流程……………………………………………………………3人事档案管理表………………………………………………………………4员工离职申请表………………………………………………………………5离职面谈表……………………………………………………………………6员工离职结算表………………………………………………………………7离职移
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