关于加强科级非职务干部管理的探讨近年来随着干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进我区科级非职务干部越来越多已成为科级干部队伍的一个重要组成部分如何加强对这部分人员的规范化管理激活这批人才资源有效发挥他们的作用已成为各级党委及组织部门亟待研究解决的一个重要课题 一我区科级非职务干部的基本情况 我区科级非职务干部主要来源于以下两个方面:一是从岗位转任这部分人以前大多任过地
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关于加强乡班子和干部队伍建设的工作建议乡镇是农村工作的基层组织乡镇干部长期工作在基层一线生活在群众当中是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者肩负着既要管理好群众又要服务于群众的重任既是干好农村工作的组织者指挥者又是基层组织建设工作的直接责任人基础不牢地动山摇乡镇干部队伍建设如何直接关系到党的事业的发展和农村工作的开展根据乡镇普遍存在的问题就加强乡镇机关班子和干部队伍建设提几点建
XX区科级非职务晋升管理办法(试行)(初稿)第一条 为建立科学规范的科级非职务晋升激励机制进一步激发广大干部职工干事创业的积极性形成干部能上能下能进能出的激励机制提高工作效率根据《公务员法》《党政干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)《深化干部人事制度改革规划纲要》《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定结合我区实际制定本办法第二条 非职务晋升必须坚持党管干部
加强干部的道德修养孙燕青一、加强干部道德修养的必要性(一)干部的职业特点决定了加强其道德修养的必要性1、干部在社会分工中扮演“管理者”的角色,行使各项公共权力。2、干部的职业决定其必须发挥“带头人”的作用。3、干部“德”高时才能“望”众,才能将强制性影响力和非强制性影响力充分发挥出来。(二)制度的局限性与道德自律性的补充,决定了加强干部道德修养的必要性。1、制度保障是
毕业论文(实践)报告系 别 专 业 年 级 学 制 学 号 姓 名 年 月
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干部加强文化建设的思考[摘要]?? 文化是实力是推动科学发展的软实力文化是合力是凝聚党群和巩固执政基础的大合力文化是动力是落实转变方式要求形成长效机制的永动力加强党的执政能力建设和先进性建设干部队伍建设是根本干部文化建设是关键文化是整个经济社会发展的灵魂而价值取向就是文化的灵魂结合上海历史文化积淀和现阶段发展实际积极倡导公正包容责任诚信的价值取向是对上海干部文化建设的基本要求一文化
加强干部能力建设董君舒党的十六大报告强调指出各级干部要不断提高科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法执政和总揽全局的能力这是我们党在全面建设小康社会的伟大进程中加强执政能力建设的重点具有很强的现实性针对性和指导性那么各级干部如何身体力行切实锻炼和提高自身能力呢????一在学习中提高????加强执政能力建设最重要最紧迫的是要加强和改进班子干部的学习各级干部必须增强与时俱进的
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