( 2010 届) 本科毕业论文(设计)题 目 某企业薪酬体系设计研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力062
摘 要改革开放30多年以来我国民营中小企业取得了突飞猛进的发展民营中小企业的迅速发展为我国的经济增长社会就业做出了巨大的贡献与此同时经济的全球化和知识创新步伐的加快使得高素质的人力资本不仅成为国家和社会的战略性资源而且成为民营中小企业是否具有核心竞争力的重要标志薪酬体系作为人力资源激励机制的重要组成部分直接关系到企业人力资本效能的发挥以及企业的可持续性发展因此本文着重分析民营企业在薪酬管理方
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薪酬管理论文:中小企业薪酬管理研究摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心对企业的发展影响巨大建立与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案成为每个中小企业当前的重要课题本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题并提出了相应的对策 关键词:中小企业 薪酬 薪酬管理 0 引言 据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上在满足人们多层面需求实现社会化专
毕业设计(论文)题目名称:我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称:经济管理学院班 级:工商082学 号:200800634229学生:杨润润指导教师:赵志泉 2012 年 5 月Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit:
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企业销售人员薪酬体系研究 随着市场经济的完善和发展作为市场经济的细胞企业的成功越来越依赖于其吸引和保留客户的能力销售人员无疑成了决定企业成长和盈利的核心因素是人力资源中最重要的一类资源之一同时企业的 HYPERLINK t _blank 人力资源管理和开发也面临着一个全新的环境越来越多的 HYPERLINK t _blank 企业管理者意识到吸引人才留住人才激励人才是企业长
单位代码 学 号 分 类 号 密 级 毕业论文中小型酒店薪酬体系优化探究 院(系)名称 专业名称 学生 指导教师 2012年5月15日中小型酒店薪酬体系优化探究摘 要随着全球经济一体化的到来市场竞争更为激烈中小型酒店与国际同行业的竞争也越来越激烈薪酬管理是企业微观运作中最受的问题之一是
毕 业 设 计(论 文)题 目:企业文化建设研究系 别:专 业:班 级:学生:学 号:指导教师:摘 要改革开放以来我国 HYPERLINK :_ t _blank 企业 HYPERLINK :_ t _blank 文化建设理论上与实践上取得了很大成绩对建设我国特色 HYPERLINK :_ t _blank H
毕 业 设 计(论 文)题 目:企业文化建设研究系 别:专 业:班 级:学生:学 号:指导教师:摘 要改革开放以来我国 HYPERLINK :.lunwennetthesisList_68 t _blank 企业 HYPERLINK :.lunwennetthesisList_20 t
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