企业人力资源配置研究张胜辉摘要:本文从人力资源配置的涵义出发分析了当前人力资源配置存在的主要问题我国企业人力资源配置存在市场化配置不完备企业人力资源短缺与人力资源浪费并存个人与岗位不匹配等问题接下来论述了人力资源配置的原则和模型并提出了有效进行人力资源配置的对策建议关键词:人力资源配置 岗位 激励 在知识经济时代人力资源是企业各项资源中最宝贵最重要的资源是物质资源的主宰是企业发展
#
企业人力资源的要素配置一人与事的科学配置人与事的科学配置是人力资源配置中的关键人与事的科学配置实际上表现为企业成员与其所承担的职能的有机统一即人和事的和谐发展在人事企业三方面中是以事为中心人和企业都是围绕事来运转这个事就是职位的职责和任务人与事的科学配置主要应把握好这样几方面:一是因职设岗事就是岗位的职责而职责来自于职能即根据职能确定职责根据职责确定职位因此要根据职能来确定需要哪能些职位从企业来看
护理人力资源配置方法研究进展张莉莉① 王冀芷②摘要:通过文献回顾介绍护理人力资源的概念综述国内外护理人力资源配置方法及存在的不足展望了护理人力资源配置研究的趋势以期为合理配置护理人力资源提供参考关键词:护理人力资源配置Abstract: this article is to introduce the conception of nursing workforce the allocation m
企业人力资源配置存在的问题及合理配置2010-9-16 15:14 赵捷 【 javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小】【 javascript:() 打印】【 t _blank 我要纠错】 摘要:在人力资源管理中管理者常常被人员配置问题所困扰如何
我国企业人力资源管理研究中文摘要历史和现实的经验表明人力资源是经济发展的根本动力和关键因素但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区从不同方面阻碍了我国经济的发展因此我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶本文共分五大部分第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾目前中国人力资源存在的突出问题有
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师(二级) 《第二章 招聘与配置》国家职业资格培训课程主讲人:苏杨skychangersina第二章 招聘与配置第一节 员工素质测评标准体系的构建第二节 面试的组织与实施第三节 无小组讨论的组织与实施第一节 员工素质测评标准体系的构建 一员工素质测评的基本原
小 型 民 营 生 产 企 业职能框架结构和人力资源配置现代生产企业借以理顺生产活动关系提升企业经济效益确保企业发展的关键在于先进的经营理念科学的管理手段和严谨的文化建设而确保上述目标实现所需要构建的基础工程则应该是企业职能框架结构和人力资源配置如果没有合理的科学的符合企业现状的职能框架结构和人力资源配置去谈企业发展就如同人的骨骼发育不全肌肉发育不匀一样不是畸形就是残疾就会严重地影响制约企业的发展
企业人力资源管理信息化研究08205111 李盛蕾摘要 随着全球经济时代到来发达国家由于劳动力成本不断上涨不得不放弃传统制造业并向劳动成本较低发展中国家转移号称世界工厂中国制造业面临技术更新升级换代这些促进了高端技能性人才的需求呈现上升趋势人才竞争日益激烈为适应这一环境企业人力资源部在选育用留方面采取了积极人力资源策略选择合格人员培养激励关键员工但这些人力资源管理工作是否妥当有效显得至关重要在此
家族企业人力资源经理胜任力研究王涛河海大学商学院南京(210098)E-mail:摘 要:在家族企业迅速发展的过程中人力资源经理对家族企业的发展起到非常关键的作用本文从家族企业与家族企业人力资源经理胜任力研究现状出发以人力资源经理胜任力模型形成过程为主线通过对人力资源经理胜任力要素进行了深入分析从其基础能力把握环境能力人力资源管理战略制定与决策能力人力资源管理变革能力四个方面来展开研究在研究人力资
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报