2014-2015年黄庄小学教师评价制度教师教育教学工作评价方案(试行)为了全面落实新课改理念加强学校的规范化管理充分调动广大教职工的工作积极性全面提高教职工的政治业务水平及班级意识同时也为教职工创造一个公平竞争的舞台特制定教师教育教学评价方案本方案实行教师个人评价和班级评价双轨并行本方案包括德勤量绩四个方面一教师师德评价(25分)1???? 评价内容及标准(1)?体罚或变相体罚学生发现一次教师个
庄寨小学教师综合评价奖惩制度业务【一】教学凡在中心校获得优质课或观摩课奖的教师奖励30分学校加强对教学明星业务骨干教师的培养工作积极鼓励教师参加各级各类优秀教学活动经学校批准外出学习和讲课者凭发票费费住宿费差旅费及生活费【食宿在会务费内的不在补发生活费不统一安排食住宿的按中心校规定的补发】外出车费之报公交车费未经学校批准外出学习者一切费用自负推门
黄 庄 小 学 教 师 互 评 表被评教师:考核项目 教师评价内容 互评等级评价等级师德修养20分1为人师表对工作认真负责严于律己以身作则对学生教育尽职尽责2关心爱护学生身体力行用自身的师德影响学生好好学习3遵守学校工作纪律和制度作风正派事业心责任感强A(20-18)B(17-15)C(14-12)
#
教师评价制度新课程改革对教师提出了新的更高要求教师的角色发生了根本性的变化促进教师不断提高的评价体系不再以学生的学习成绩作为评价教师水平的唯一标准而是从新课程对教师自身素养和专业水平发展的要求提出符合素质教育要求的多元化促进教师不断提高尤其是创新能力发展的评价体系针对我校实际特制定以下评价制度:一职业道德:1. 爱心2.正直诚实3.公正4.上进5.奉献职业热情.6.健康心态二学科知识:1.正确掌握
胡庄小学教师评价制度新课程改革对教师提出了新的更高要求教师的角色发生了根本性的变化促进教师不断提高的评价体系不再以学生的学习成绩作为评价教师水平的唯一标准而是从新课程对教师自身素养和专业水平发展的要求提出符合素质教育要求的多元化促进教师不断提高尤其是创新能力发展的评价体系针对我校实际特制定以下评价制度:一职业道德:1. 爱心2.正直诚实3.公正4.上进5.奉献职业热情.6.健康心态二学科知识
中学教师评价制度为了更好地落实有关教师队伍建设会议精神全面推进学校教师队伍素质的提高根据上级有关教师发展的规划以更新观念规范行为提升水平为重点以办人民满意的教育创家长满意的学校做学生满意的教师为目标以爱与责任为核心进一步深化教师队伍建设强化教师素质建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满意的高素质的教师队伍特制定此评价制度一考核评价目的和原则(一)目的用新的教育观念评价建立符合新课改教育思想的有利
济河小学考勤评价制度(10分)实行考勤机考勤制度每周提取记录一次并公示结果1签到签退时段要求:(1)5月1日至10月1日的安排每日上午:7:40前签到11:35后签退每日下午:2:00前签到 5:30后签退(2)10月1日至第二年5月1日的安排每日上午:7:40前签到11:35后签退每日下午:1:30前签到 5:00后签退2考勤机每天4次指纹记录每少一次记旷工一节迟到早退累计5次记旷工一节3婚假不
孙庄小学学生综合素质评价制度 新课程标准对课程的评价作了全面而精要的论述明确指出:评价的目的是全面考查学生的学习情况激励学生的学习热情促进学生全面发展学生的学业评价应纳入新课程评价的范畴是一种发展性评价应坚持以人为本的教育理念每一个学生的全面发展持续发展和终生发展 一评价的理论框架1.评价内容多维化 评价应从知识与技能过程与方法情感态度与价值观这样三个维度来确立内容体系而且应
信庄小学教师考勤制度为充分保证教学时间维持正常的教学秩序树立良好的师德形象强化教学管理特拟订本制度 一迟到早退旷课考核办法 凡属工作时间晚到五分钟为迟到晚到10分钟视为旷课未到下班时间提前离岗同上迟到一次学期末考评扣分旷课一节学期末考评扣分旷课1天学期末考评扣分三天以上学期末考评扣分考勤拿入期末考核 二事假考核办法 事假一天学期末考评扣1分三天(不含三天)以上学期末考评累计扣分
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报