相关文档

• 科学管理到文化管理.ppt

  1769年世界上第一家现代意义上的企业在英国诞生意味着人类迈上了走向工业社会的步伐此后一个半世纪的漫漫岁月里早期企业家们普遍依靠个人经验和直觉再加上简单的分析和计算来指挥下属运作企业1911年工程师出身的美国管理学家泰勒出版了他的代表作《科学管理原理》标志着企业管理迈上了科学管理的新阶段这一管理理论使企业管理由经验上升为科学很快在欧美推广以福特汽车厂的流水线生产为标志科学管理极大地推动了生产效率的

• 管理心理学（跨文化管理与跨文化沟通）.ppt

  ※东道国语言能力 （2）沟通姿态——作出陈述性的回应（3）行为维度——在特定情境下表现出得体且有效行为的能 力

• 管理心理学_组织文化.ppt

  LOGO（1）了解组织文化的基本结构和类型（2）了解组织文化的作用（3）掌握组织文化建设的基本方法织8第二节 组织文化的作用14组织精神表述要求：(1)具有组织个性(2)符合时代与民族特点(3)体现组织价值观(4)寓意深刻(5)便于记忆与宣传 组织文化的社会化过程主要包括如下三个阶段: （1）原有状态过程（2）碰撞阶段（3）调整阶段华为的服从文化

• 从战略管理到精细管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

• 《管理学》第2章：管理伦理与组织文化.ppt

  节目录 二有关伦理的几种观点：P149功利主义道德观惯例层次：受他人期望的影响包括对法律的遵守对重要人物期望的反应以及对他人期望的一般感觉6.对绩效进行全面评价 五企业伦理思考 （一） 企业与现代社会阶段2工业化中期社区福利投资 柔性管理发展性教科书观点：由三大层次构成长期雇佣制缓慢评定和提升集体决策个人负责制适度的专业化职业道路含蓄的控制和明确的控制相结合整体

• 浅谈村级小学管理如何做到科学化.doc

  #

• 《比较管理和跨文化管理（ppt-19）》.ppt

  确定研究框架的理论范畴 仔细选择组织中的因变量并寻找理论支撑然后在相关的自变量基础上选择特定的研究场所研究场所普遍具有的因素可以作为环境参数这种方法能使研究者用更详细更有理论性的语言解释研究发现并在相似或不同的样本中发现细节 研究过于简单化和经验化方法论开发比较薄弱具体地说如研究处于分散状态缺少集成的模式许多研究只是简单地指出比较对象的异同点缺乏对原因及可靠性的分析比较管理学科中经

• 管理学-文化与道德.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章组织文化与环境：约束力量 组织文化组织文化是现代管理中最为观念性的核心部分是企业或组织精神的象征组织文化通常是指在组织内部形成的一种信仰价值观和行为规范的模式他规化和指引组织成员的行为并使其成为某种聚合的力量指向组织目标的达成组织文化的维度细节成果导向员工导向团队导向进取性稳定性闯新与风险承受力员工如何学习文化故

• 管理学跨文化沟通.ppt

  跨文化沟通跨文化沟通跨文化沟通跨文化沟通跨文化沟通

• 管理科学学派.ppt

  一学派简介四主要观点1923年出生于美国威斯康星州的毕洛伊特市曾任教于美国加利福尼亚大学管理研究院哈佛大学工商管理学院是研究现代化生产管理方法和管理科学的著名管理学家也是管理科学学派的主要代表人物之一优点第一使复杂的大型的问题有可能分解为较小的部分更便于诊断处理第二制作与分析模式必须重视细节并遵循逻辑程序这样就把决策置于系统研究的基础上增进决策的科学性第三有助于管理人员估价不同的可能选择如果明确各