单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 安徽HR经理?PPT
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级宝洁1837年创立于美国辛辛那提1837-1890创立阶段1890-1945开始营销策略和研究开发工作1945-1980迅猛发展各种新产品和欧洲中东等市场1980-2000跨国时代从生产销售肥皂和蜡烛始宝洁历史宝洁是一家美国消费日用品生厂商
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人力资源管理摘要2011年?9月,我参加了?XX省原油库数据采集与监控系统项目的系统集成工作,担任项目经理的岗位。该项目总投资人民币?300万元,其中硬件设备?270万元,软件?30万元,建设周期?1年。?XX省原油库力图通过数据采集与监控系统,实现油库调度人员在调度控制中心对油库现场各设备的远程监视和控制的功能。大大降低了操作人员的工作量,提高了工作效率;同时可自动生成生产运行报表及趋势图,
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系管理 第一节 劳动关系和劳动关系管理㈠劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系:所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式1战略性人力资源发展系统与组织发展工作计划DDI组织发展部2009年7月日期MB参与人DDI参与人内容5月11日李海波吴越夏青吴妙龄我方向顾问明确第一阶段第二次反馈的目标特别点和关键实施步骤我方提出第二阶段测评项目的总体规划项目设计要点实施安排等事宜并结合第一阶段测评的经验对顾问提出的项目规划提建议5月15日李海波吴越夏青
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