秀自我风采 展青春魅力 扬社团文化南华大学学生社团联合会主席团服务会员 凝聚社团 共创共享 奉献南华 “希望之星”爱心支教社各部门考核制度“希望之星”爱心支教社友一下7各部门:监察部、手语部、支教部、外联部、宣传部、团支部、信息部、财管部。为使个部门个好的开展工作及服务社团,特制定一下规章制度(暂定)1.为社团提出建议性意见加1分,建议被采纳加2分。主动协调其他部门工作加3分。2.积极参加社团内
医师定期考核制度为了加强对医师职业的管理规范医师的职业行为提高医师素质保证医疗质量和医疗安全根据《中华人民共和国职业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神结合我院实际特制定我院医师定期考核管理制度一.医院考核委员会负责拟定医师考核工作制度对医师定期考核工作进行检查指导保证考核工作规范进行二.医师定期考核内容包括业务水平测评工作成绩和职业道德评定医教科于定期考核日前60日通知需要
#
制定考核方案的流程来源: 互联网时间:2010年04月13日制定考核方案step1.搭建方案框架:包括4个部分首先确定考核方式包括由谁实施考核评分考核结果的表现形式(百分制还是分级制)一般绩效考核以上级考核为主对各级主管要加入下级考核等多角度考核各部门主管可视本部门实际情况考虑加入自我考核同级考核客户考核等方式但要注意保持考核方案的简单实用性其次确定考核程序即考核实施过程中先做什么后做什么包
安全生产目标管理制度和考核奖惩制度 为了加强安全生产监督管理防止和减少生产安全事故保障企业员工生命和财产安全切实贯彻落实安全第一预防为主综合治理的方针促进企业经济发展根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规特指定本制度1制定安全管理目标本单位每年一号文件必须针对企业上年度生产工作状况及本年度企业发展规模整体安全生产具体情况及新形势下的规定要求制定全年安全生产管理目标及管理措施 各项目
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-2-15??有人才有可能单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-2-15??单击此处编辑母版标题样式2022450如何制定绩效考核表 ——绩效考核工具与方法★★案例:为什么员工
医院医师定期考核制度为了加强对医师执业的管理规范医师的执业行为提高医师素质保证医疗质量和医疗安全根据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神结合我院实际特制定我院医师定期考核管理制度一成立医院医师定期考核委员会负责拟定医师考核工作制度对医师定期考核工作进行检查指导保证考核工作规范进行二医师定期考核内容包括业务水平测评工作成绩和职业道德评定医务科于定期考核日前60日通
医师定期考核工作制度为了加强医师执业管理规范医师执业行为提高医师素质保证医疗质量和医疗安全根据卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定保证考核的客观科学公平公正公开确保医师定期考核工作规范有序的开展制订我院医师定期考核工作制度1医院成立医师定期考核管理委员会由院长任主任委员医师定期考核管理委员会(以下简称管理委员会)负责拟定医师考核工作制度及实施方案对医师定期考核工作进行指导检查保证考核工作
设备定额控制考核细则为加强炼铁部设备的经济管理合理使用备件资金加快备件库存资金周转降低维修成本减少人为资源浪费合理的运用人力物力充分发挥其生产效能提高综合经济效益制定本细则本细则规定了维修备件材料消耗定额油脂消耗定额维修工时机具定额控制考核办法根据2010年设备定额考核中存在的问题为了充分调动管理人员的工作积极性对2011年设备定额考核进一步提出了详细的要求:1各作业区每个月的设备费用定额考
学生成绩考核评定制度1学业成绩的评定:①学业成绩的考核方式有:平时考查期中期末考核实践技能考核及毕业考试②平时考查包括提问作业检查书面测验实验报告等③考查课平时成绩应不小少于5次按优秀良好中等及格不及格五个档次记分④考试课成绩的评定采用百分制六十分为及格平时成绩应不少于4次平时成绩综合评定占学期总成绩的30期末考试成绩占学期的70统考的成绩以试卷成绩为准⑤学生的实践技能考试成绩单独计算并单独列
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报