密 级:文档编号:M017标 题:虚拟股权分配办法当前版本:A第 6 页共 5页日期:200611深圳市信特科技有限 适用范围各部门虚拟股权分配办法虚拟股权分配办法1总则11目的:奖励优秀员工,以调动员工工作积极性和创造性,使员工的个人利益与整体利益紧密结合,从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。12定义121虚拟股权:是根据员工在的工作业绩、工作年
股权激励协议(虚拟股权)本协议由以下当事人于年月 日在 签署:甲方:A、B乙方:(以上当事人在本协议中合称为“双方”,单独称为“一方”)鉴于:本协议甲方拥有 有限(以下简称目标)%的股权,出资额计元人民币,其中A拥有%股权,B所拥有%的股权;乙方为目标员工:与目标拨弄所签订之劳动合同期限为20年 月日至20年月 日,共计 年,担任的职位为 : 甲方同意在特定条件下将其所享有的部
创富志:股权的分法2012-11-21 11:25:00 创富志 企业即将上市,总想着给高管骨干分点儿股权,一来赶时髦,二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案,哪个能达到我们想要的效果?本文教你从三方面来判断,对股权激励方案作出一个合理评估。第一个问题,给谁股权?首先,对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断,是我们思考股权激励方案的基础。但企业对这一点的认识,往往
股权的分法企业即将上市,总想着给高管骨干分点儿股权,一来赶时髦,二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案,哪个能达到我们想要的效果?本文教你从三方面来判断,对股权激励方案作出一个合理评估。第一个问题,给谁股权?首先,对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断,是我们思考股权激励方案的基础。但企业对这一点的认识,往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权,有的
有限责任的股权分配办法 时间: 2002-1-15 上午0:00用户: still900专业度: 0我所关心的是股权分配对长期发展的影响。 根据法,有两种:有限责任和股份有限,两者最低起始资金分别为10万元和1000万元,显然,以自有资金创业的应采取有限责任。 但法规定有限责任在注册时资金就要全部到位,这样发起人的股权分配就确定了,且占满了100%。另外有限
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虚拟股权激励协议甲方:乙方:为了建立现代企业制度和完善治理结构,实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束,使高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合,充分调动其积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国法》等相关法律法规规定及《有限章程》,双方同意甲方
3 员工持股协议书甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:1.定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:11.股份:指在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币万元。12.虚拟股:
虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下,对核心员工的最佳激励方式。虚拟股权激励主要有以下几个特点:第一,股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。为了很好地激励核心员工,在内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给核心员工,其持有者可以按照虚拟股权的数量,按比例享受税后利润的分配。第二,股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权
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