薪酬管理办法第一章 总则第一条 目的 在遵循国家劳动人事社会保险薪资福利等政策法规的前提下科学规范的人力资源管理与开发使薪酬体系设计适应发展战略需要体现企业经营价值 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制充分发挥薪酬吸引激活留住发展所需人才的作用第二条 执行统一的薪酬标准第三条 薪酬管理原则 市场导向薪酬管理坚持市场原则做到对外富有竞争力对内具有激励性强调公平公正员工薪酬
薪酬管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 目的 在遵循国家劳动人事社会保险薪资福利等政策法规的前提下科学规范的人力资源管理与开发使薪酬体系设计适应发展战略需要体现企业经营价值 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制充分发挥薪酬吸引激活留住发展所需人才的作用第二条 执行统一的薪酬标准第三条 薪酬管理原则 市场导向薪酬管理坚持市场原则做到对外富有竞争力对内具有激励性强调公
附件二第 4 页 共 NUMS 4 页 融 资 担 保 有 限 公 司薪酬福利方案实施细则第一章总 则第一条按照及劳动管理部门有关规定,结合实际情况,制定并执行本方案。工资标准主要根据经营计划、效益目标和可持续发展战略,结合收入水平及同类收入水平制定。第二条收入,按相关规定执行。第三条本方案适用于本各类员工。基本内容第四条工资体系构成:员工薪酬=基本工
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《薪资制度》已批准实施现将其中与大家相关部分予以公布员工总工资=基本工资加班费全勤奖福利工龄奖岗位津贴技能津贴职务津贴年度奖特别奖 基本工资为正常工作时间工资不低于当地最低工资标准(深圳地区现为1100元月)加班费为四个星期六上班工资以底薪1100元月计算 全勤奖为每月50元具体参照《人事考勤制度》执行 福利包括为员工购买的社保(养老保险医疗保险工伤保险)或其它的补充保险
日期:编号:制定:人事部批准:总经理薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序(POLICYPROCEDURES):?1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员工的最低
杭州金果进出口有限 6 杭州金果进出口有限薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬,是对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下:保障员工基本生活水平。鼓励员工高效率地工作。鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。吸引和留住组织需要的优秀员工。为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,根据现
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日期:编号:制定:人事部批准:总经理某薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序(POLICYPROCEDURES):?1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员
某薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序(POLICYPROCEDURES):?1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资
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