1招聘渠道如何选择招聘渠道有哪些每个渠道的优劣分别是什么 如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一那么什么是一个好的招聘渠道呢一个好的招聘渠道应该具备以下特征: 1.招聘渠道具有目的性即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求 2.招聘渠道的经济性指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小 3.招聘渠道的可行性指选择的招聘渠道符合现实情况具有可操作性 招聘渠道简介: 招聘
简述社区工作的目标答:服务对象层面的目标:解救危难缓解危难促进发展社会层面的目标:解决社会问题促进社会公正社区工作的功能:社会工作所发挥的作用被称为功能简述社区工作的功能答:社区工作对服务对象的功能:促进服务对象正常生活促进人与社会环境的互相适应社区工作对社会的功能:维护社会秩序促进社会和谐简述社会工作的构成要素答:服务对象社区工社会工作价值观专业助人方法助人活动简述社会工作专业价值观的
1. 胜任力模型的提出戴维·麦克米兰2. 岗位胜任力的定义是指根据岗位的工作要求确保该岗位人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域知识认知或行为技能且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现3. 岗位胜任力和工作分析之间的区别 可以看老师的PPT 1. 研究对象不同 2. 分析的能力不同 3. 表现的内容不同 4. 战略意义不同
重庆工学院招聘●学校简介重庆工学院始建于1940年原隶属于中国兵器工业总1999年划转到重庆市历经近70年的建设现已发展成为一所具有较强的办学实力以工为主工经管理文法等多学科相结合的普通高等学校学校占地2200余亩现有教职工1500余人其中专任教师900余人教授副教授450余人教师中具有博士硕士学位的比例超过70学校另聘有兼职教授80余人(其中院士8人)现有研究生及全日制本专科学生2万余人学校
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主题:[历史] 教师招聘历史重点考点必修一一古代中国的政治制度★考点1西周时期的政治制度 西周的建立:BC1046年(1)分封制①内容:西周时期周武王把王畿以外的广大地区和人民分别授予王族功臣和古代帝王的后代让他们建立诸侯国拱卫王室诸侯的义务:镇守疆土随从作战缴纳贡赋朝觐述职等诸侯的权利:再分封设置官员建立武装征派赋役②分封制的作用:西周通过分封制加强了周天子对地方的统治扩大了统治区域到西周后期
名词解释锅炉容量:一般指锅炉在额定蒸汽参数额定给水温度和使用设计燃料时每小时的最大连续蒸发量煤的可磨性指数:在风干状态下将等量的标准煤和被测试煤由相同的出事粒度磨成同一规格的细煤粉时所消耗的能量之比过量空气系数:实际供给空气量与理论空气量之比煤粉细度:表示煤粉的粗细程度是煤粉的重要特性直吹式系统: 煤粉经磨煤机磨成煤粉后直接吹入炉膛燃烧因此每台锅炉所有运行磨煤机制粉量总和在任何时候均等于锅炉煤耗
长沙银行招聘考试重点来源:南京天梯金融培训() 时间:2012年11月19日 银招网()一长沙银行简介长沙银行前身为成立于1997年5月的长沙市商业银行是湖南省首家区域性股份制商业银行截止2010年末全行资产总额达到831亿元存款余额达到718亿元下辖65个营业网点其中包括常德分行广州分行2家分行和株洲支行1家异地支行控股发起湘西长行村镇银行祁阳长行村镇银行
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