相关文档

• 护理绩效考核方案.doc

  优质护理服务示范工程绩效考核实施方案　为了建立起符合护理人员工作实际的绩效考核机制充分调动护理人员的工作积极性向劳动强度大及技术性强的护理岗位倾斜较好地体现按劳分配多劳多得的分配原则确保我院优质护理服务示范工程取得实效特制定本方案一考核的目的(一)探索一套能体现护理岗位责任风险劳动强度技术含量等价值要素的绩效考核办法形成以绩效考核为核心导向的护理质量管理机制造就一支高素质的护理队伍确保护理

• 护理人员绩效考核方案.doc

  护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性提高护理质量和护理管理水平促进护理人员分配制度改革以充分调动护士的工作积极性和创造性更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分加分项减分项一考核办法(一)基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分由护士长对护士的综合考评初评护理部主任复评考核方法：建立护理人员工作考核记录本护士长

• 护理人员绩效考核方案.doc

  外科护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性提高护理质量和护理管理及中医特色护理水平促进分配制度改革以充分调动护士的工作积极性和创造性更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分加分项减分项一考核办法（一）基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分由护士长对护士的综合考评初评体检部主任复评考核方法：建立护理人员工作考核记录本护

• 护理人员绩效考核方案.doc

  护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性提高护理质量和护理管理水平促进体检中心分配制度改革以充分调动护士的工作积极性和创造性更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分加分项减分项一考核办法（一）基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分由护士长对护士的综合考评初评体检部主任复评考核方法：建立护理人员工作考核记录本护士长每月对

• 护理人员绩效考核方案.doc

  #

• 护士绩效考核方案.doc

  妇产科病房护士绩效分配方案1.分配标准：根据现有毕业学历技术职称工作年限工作岗位出勤等进行绩效分配级别职称系数岗位N1初级(士)第2-3年1.01.责任组长 加0.0252.总带教 加0.0253.质控护士 加0.0254.院感护士 加0.0255.护士长 加0.16.副护士长 加0.05N2初级(士)第4年1.1N3初级(师)第1-3年1.15初级(师)第4年1.2初级(师)第5年

• 护理部绩效考核方案-Word-文档.doc

  #

• 护理人员绩效考核实施方案.doc

  护理人员绩效考核实施方案根据护理管理规范及2010年全国护理工作会议精神为激发及提高各级护理人员的工作积极性充分发挥主观能动性确保高技术含金量高风险和高工作量的岗位获得高报酬进一步提高我院的各项护理质量稳定及激励护理队伍体现业绩与报酬之间的公平性对各级护理人员根据绩效管理中的稳定激励公平效益的原则医院拟开展护理人员绩效管理一绩效工资的分配原则按医院技术劳务费发放方案原则进行二次分配二全院护士根据现

• 聘用护士绩效考核方案.doc

  聘用护士绩效考核方案随着医疗人事体制改革聘用护士已经成为医院护理队伍中不可缺少的力量 我院聘用护士占全院护士总数的65.8大专学历占68为稳定聘用护士队伍提高聘用制护士的整体素质落实医院聘用护士同工同酬标准要求调动聘用护士的工作积极性医院对聘用护理人员实行岗位量化积分考核具体考核方案如下：一考核方法 通过护理部科室双重考核评分的方法根据现有毕业学历技术职称工作年限业务学习工作实绩社会影响出勤

• 护理绩效考核表.doc

  护理绩效考核表考核日期： 平均分： 平均点数： 项目考核内容分值考核标准护士素养10分遵守医院科室考勤纪律2迟到早退30分钟内扣1分次擅自离岗扣2分次旷工2小时以内扣3分病事假不得分矿工2小时以上倒扣3分不经护士长同意自行换班者一次扣2分不服从医院科室调度或安排扣3分次仪表端庄语言文明礼貌着装符合要求挂牌上岗2一处不合格扣1分次沟通协作精神2与科