2013经济师初级人力知识点及例题 第十一章第一节第一节 劳动力市场概论知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 知识点二劳动力市场的特征(X) 知识点三劳动力市场结构(X)知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 1.定义(1)劳动力市场是一种要素市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场(2)劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产型资源进
2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点一录用信(X) 1.定义: 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单位产生法律约束2.内容:(1)
2014经济师初级人力知识点及例题 第十一章第一节第一节 劳动力市场概论知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 知识点二劳动力市场的特征(X) 知识点三劳动力市场结构(X)知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 1.定义(1)劳动力市场是一种要素市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场(2)劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产型资源进
2014经济师初级人力知识点及例题 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点一录用信(X) 1.定义: 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单位产生法律约束2.内容:(1)
2013经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点六大五人格理论X知识点七大七人格理论Y知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想情感行为方式以及对组织和工
2013经济师初级人力知识点及例题 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一货币工资与实际工资(X)知识点二确定工资水平的实际因素(XY) 知识点三工资水平与生产率(X) 知识点四工资水平与企业规模(Y) 知识点五工资差别概念的界定(X)知识点一货币工资与实际工资(X) 1.定义:(1)货币工资:又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工
2013经济师初级人力知识点及例题 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点一劳动力需求的性质(Y) (1)劳动力需求的基本概念 ①从宏观角度来说是指在一
2013经济师初级人力知识点及例题 第十五章第一节第一节 劳动合同订立知识点一劳动合同概念(Y) 知识点二劳动合同法律特征(Y) 知识点三劳动合同订立原则(X) 知识点四劳动合同的内容(X) 知识点一劳动合同概念(Y) 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实即确立劳动关系的法律
2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点六大五人格理论X知识点七大七人格理论Y知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想情感行为方式以及对组织和工
2014经济师初级人力知识点及例题 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点一劳动力需求的性质(Y) (1)劳动力需求的基本概念 ①从宏观角度来说是指在一
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报