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敬业和睦团队——《卓越员工的12项修炼》——读后感 今天我接触了《卓越员工12项修炼》这本书这本书强调企业里存在了三种不同类型的员工:平凡的员工优秀的员工卓越的员工告诉我们如何从一个平凡的员工转换成为一名优秀的员工又如何从一名优秀员工真正的变成一个卓越的员工看了这本书我深有体会??? 作为一名卓越的员工首先要——敬业这是个基础条件也是个重要条件要做到敬重自己的工作把工作当做自己的事情对工作尽
卓越员工的12项修炼(从平凡到优秀 由优秀到卓越)学习是最大的福利管理是严肃的爱商城再次组织我们中层学习并且学习《卓越员工的12项修炼》这本书这是一本企业管理培训方面的书其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验翻开书细细一看主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质对于这本书首先对第一项修炼—敬业是最卓越的工作态度展开了深入的学习敬业就是敬重自己的工作把工作当成自己的事情这里包含了两层
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级卓越员工的12项修炼前言:企业里的三种员工卓越员工优秀员工平凡员工我属于哪一类呢如果你现在是一名平凡的员工正在转变为优秀员工而努力接下来你可以领悟到如何成为优秀员工的理念和方法如果你现在是一名优秀员工或者正在转变为卓越员工同样你也可以发现如何成为卓越员工的捷径让我们从此刻起从平凡走向优秀从优秀走向卓越吧在共同的盾安事业中迈向自
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《卓越员工工作准则》读后感?本书阐述例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力才是企业的卓越员工例如敬业合作和忠诚是一个优秀员工必备的三大基本职业素养同时该书以知行合一的方式结合企业营运的实际情况引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案 ????所谓卓越员工就是把自己完完全全当作企业的主人翁不轻视企业也不轻视自己的工作不管任何时
《追求卓越》读后感 任何一个团队都有自己的性格和气质这种性格和气质直接影响着团队的发展趋势 20世纪70年代末80年代初日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战《追求卓越》出版于日本企业在世界上步步紧逼美国企业却是节节败退的大背景下当时的美国企业热衷于在管理思想界占统治地位的理性模型和企业战略范例职业经理人和MBA习惯于计划模型和精确财务分析高高在上发号施令却普遍忽视管理学最基
《追求卓越》读后感任何一个团队都有自己的性格和气质这种性格和气质直接影响着团队的发展趋势20世纪70年代末80年代初日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战《追求卓越》出版于日本企业在世界上步步紧逼美国企业却是节节败退的大背景下当时的美国企业热衷于在管理思想界占统治地位的理性模型和企业战略范例职业经理人和MBA习惯于计划模型和精确财务分析高高在上发号施令却普遍忽视管理学最基本的原则和品质失去
追求卓越读后感(一) 知识是人类发展的源泉而书籍是知识的海洋是人类先进思想思维的集中不同类别的书能让我们懂得不同领域的先进知识今天我读了一本叫《追求卓越》的书因此有感而发随笔写下我的读后感 作为世界最畅销的工商管理书籍之一的《追求卓越》它将工商管理的科学性和艺术性完美地融合在一起结合了不同时代世界各国不同企业的不同管理模式为我们很好的诠释了:何谓卓越怎么去追求卓越什么是理性管理要怎么理
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