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劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学 劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制实现调节资源的配置解决生产什么如何生产和为
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一劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性生产力是有限的这也正是资源(包括劳
绿皮:基础知识重点整理第一章:劳动经济学-----第一节:劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制动中的()科学(劳动力市场)现象和运行规律劳动资源的稀缺性具有()属性(多选)相对的稀缺性绝对的稀缺性支付能力支付手段的稀缺性市场主体的经济行为中个人追求的目标是()企业追求的目标是()效用最大化利润最大化劳动力市场的功能是()实现调节资源的配置劳动经济学的研究方法有()实证和规范(研
周燕萍 编制2专业能力6二效用最大化个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化三劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制实现调节资源的配置解决生产什么如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市
企业人力资源管理师考试复习重点?基础知识第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性其三在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性
企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一)发布日期:2009-10-11 10:35:11 查看次数:431 第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性
新版教材)助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总第一章劳动法?1什么是劳动法?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律2劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有:(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门(2)劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门3劳动法所调整的对象是什么
人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发
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