第一章本章小节在今天人们对人力资源的性质和重要性已经有了更为深刻的认识在当代人力资本理论的推动下人力资源管理制度如火如荼地发展起来当代公共部门人力资源管理的兴起使得传统以事为中心强调作为成本的员工被动地适应工作职位的人事行政管理模式逐渐让位于倡导作为资源的员工不断进取去提升组织绩效的人力资源管理制度公共部门是一个庞杂的组织体系公共部门内在的多样化组织性质和所面对的多样化的环境使得公共部门人力
《公共部门人力资源开发与管理》课程复习 : 我的产业多么美多么广多么宽时间是我的财产我的田地是时间 本由湖南自考网收集整理更多自考请登录 HYPERLINK 下载一基本知识:1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口2人力资源和其它资源相比具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征3人力资源管理的基本功能为识才
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人力资源 : PAGE : PAGE 11非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠()这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是() B 公平 C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是()A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4根据人力资源理论人力是指人的劳动能力包括()A
(二)多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是(BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源
2011年自考人力资源开发与管理复习九十龙耒为你整理:第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源
2011年自考人力资源开发与管理复习七1薪酬的构成:基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬 2薪酬的功能 对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值 对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化 3薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性 4薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工 5失业保障制度的特点
河北省自考《人力资源开发与管理》复习人力资源管理包括的主要内容:(1)组织设计与职务分析(2)制定战略性人力资源规划(3)员工的招募与选聘(4)进行人力资源开发与人力资本投资(5)人员绩效考评与激励(6)进行工作分析与职位评价(7)进行员工关系管理(8)员工的薪酬管理与福利(9)员工教育培训和职业生涯开发与管理(10)制定企业的组织文化(11)参与员工职业安全与健康的管理人力资本:(名词
2011年自考人力资源开发与管理复习(9)第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
全国2004年7月高等教育自学考试国际商务管理学试题课程代码:00947一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.国际商务最基本的形式是( )A.国际投资B.国际贸易C.国际经济技术合作D.特许经营2.服务商品与有形商品相比其自身的特点是( )A.生产与消费不同时进行B.货物
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