企业人力资源管理师考试复习重点?基础知识第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性其三在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性
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企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一)发布日期:2009-10-11 10:35:11 查看次数:431 第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性
企业人力资源管理师考试复习重点 基础知识(二)第四章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析1.研究分析表明认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在之间2.责任感与工作绩效有最强的正相关(≈)在任何现实的工作中责任感强的人都倾向于能获得较高的绩效反之那些冷漠不负责任不努力的人在任何现实的工作中都倾向于低绩效个人能力和工作的满意度在责任心与绩效之间的关系中起着中介作用高外向的人易于获得
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企业人力资源管理师基础知识2017年4月1幻灯片2内容第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理1幻灯片3第一章 劳动经济学一个对象劳动力(市场)两个主体劳动者企业三个要素供给(劳动者)需求(企业)价格1幻灯片4第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单美娥 sme1971163管理资源吧(.glzy8)提供海量管理免费下载企业人力资源管理师基础知识20224191单美娥 sme1971163内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 20224192单美娥 sme19
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