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《资源与运营管理》形成性考核册作业1参考答案个人招聘方案一现状调查出现问题:本部门有两名员工提出离职处理意见:评估本部门整体的需求需要做如下的工作:1.了解本部门工作的紧张程度2.保持工作效率和服务水平需要面临的问题3.维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度通过以上分析发现本职位不可空缺同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制准备只申请招聘一名员工时间:10——15天二招聘前的准备工作立即向人力资
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电大天堂【资源与运营管理】形成性考核册答案注:本答案仅供参考如有错误敬请指正电大天堂【资源与运营管理】形考作业一答案: 指导: 你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来思考与整个招聘和就职过程 相关的问题: (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职那么他们所承担的工作怎么办 你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划 (2)假设主管经理告诉你
资源与运营管理形成性考核册答案注:本答案仅供参考 【资源与运营管理】形考作业一答案: 指导: 你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来思考与整个招聘和就职过程 相关的问题: (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职那么他们所承担的工作怎么办 你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划 (2)假设主管经理告诉你她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接
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注:表格中提到的红色字是“维修费”“管理费”资源与运营管理形成性考核册作业2 (答案)
《资源与运营管理》形成性考核册作业 参考答案个人招聘方案一现状调查出现问题:本部门有两名员工提出离职处理意见:评估本部门整体的需求需要做如下的工作:1.了解本部门工作的紧张程度2.保持工作效率和服务水平需要面临的问题3.维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度通过以上分析发现本职位不可空缺同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制准备只申请招聘一名员工时间:10——15天二招聘前的准备工作立即向人力资
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《人力资源管理形成性考核册》作业参考答案 第一次作业案例分析一:飞龙在人才队伍建设上的失误问题一:请结合案例谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍搞好人力资源战略规划1 飞龙在人才队伍建设方面确实存在一些问题主要有一是人才结构不合理缺乏企业发展所需要的人才人才选拔渠道不畅所谓的人才只能上不能下内部搞近亲繁殖二是缺乏具体易操作的人才选拔使用管
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