2018年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训竞 争 性 磋 商 采 购 文 件项目编号: GXPX201801采购人:济宁市人力资源和社会保障局2018年4月18日目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc10290 第一部分 2018年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训竞争性磋商邀请函 PAGEREF _Toc10290 3
2012年济宁市专业技术人员继续教育共需科目培训专业技术人员信息化能力建设试卷答案一、填空1 信息素养、信息意识、信息文化2、战略计划、管理控制有序化、明确化、精约化4、匿名性、反馈性 统计性B2B电子商务、B2C 电子商务、 C2C电子商务6 、干预过度、内在效应、分配不公平 7、专业人才、骨干人才、应用人才高投入性、高渗透性、高倍增性、高创新性比较、分析与综合、推理可测试性、可修改性、可扩
理工人字〔2013〕19号关于开展2013年我校专业技术人员继续教育公需科目培训考试的通知各学院(校区)各处室所属各单位:根据《江西省专业技术人员继续教育办法》(江西省人民令第158号)和省人保厅《关于开展2013年全省专业技术人员继续教育公需科目培训考试有关问题的通知》(赣人社字〔2013〕143号)文件现就开展2013年度下半年我校专业技术人员继续教育公需科目培训考试有关事项通知如下
2017年海丰县专业技术人员继续教育公需科目培训考核方案一培训考核总成绩构成培训总成绩=学习过程评价(60)总结性评价(40)二综合评价考核办法以下考核各项目按照100分标准所占的比例进行折算培训总成绩达60分及以上为及格具体考核量规如下:考核类别考核项目考核标准过程性评价(60)视频观看(40)完成视频的观看系统会自动记录时长并按照比例核算成绩最高得分为40分在线测试(20)完成平台中测试
汉中市2015年专业技术人员继续教育 公需科目培训课表(编号:003)参训单位:XXXXXXX(各单位集体统一报名选课用)培训方式:在汉中市专业技术人员继续教育网上培训培训时间职称类别培训方式培训课程学时注册学习与考试时间:—初级中级高级视频课件网络讲义培训教材《专业技术人员执行力与创新服务培训》24一网络培训操作说明1.地址:打开 HYPERLINK 或点击专业技术人员继续教育
1.单选题ADBCC BCBBA BDABB DCABD CABCC ADDBD CCCDD CDCDD DBDAD BADBC2.多选题ABC BC AB ABD BC AD CD CD BD BC3.判断题对对对错对 错对对对对 对错对错对 对对错对对 对对对对对 对对对对对 错对对错对 错对对错对 对对对对对 对对对
2016年专业技术人员继续教育培训科目1《美丽中国与生态文明建设》2《当代科学技术新知识读本(一)》3《网络与信息安全》注:以上课程为新增各系列专业技术人员选学培训课程 4《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》5《专业技术人员职业发展与规划》6《专业技术人员信息化能力建设》7《加强和创新社会管理培训》8《技术创新的理论与方法培训》9《低碳经济循环经济与经济发展方式转变》10《创新理论与实践
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:90分 共 100 题其中错误 10 题1.单选题1.绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法?D. 无2.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无3.平衡记分卡的不足之处是?A. 实施难度大?B. 指标体系构建容易?C. 无?D. 无4.对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:94分 共 100 题其中错误 6 题1.单选题1.正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无2.对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无3.绩效评价的三种方法中哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无4.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D.
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:92分 共 100 题其中错误 8 题1.单选题1.对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?B. 关键考核法?C. 无?D. 无2.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无3.正确完成工作的方式有?A. 一种?B. 两种?C. 多种?D. 无4.绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法
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